华熙生物:极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不...

值得注意的是,信中特别提到,在变革过程中,我们也很遗憾地看到,有极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不实信息、侵犯公司名誉权,对公司进行捏造、虚构、夸大、歪曲事实等恶意攻击或诽谤行为。对此公司态度明确,对这样的员工,公司严格按照法律规定,采取解除劳动合同的处理方式,并保留一切通过法律手段追究相...

跟员工关系融洽,不会丢了老板的威严,驾驭下属靠激励制度!

明确激励机制:首先,确保所有员工都清楚了解公司的激励政策和制度。这包括奖励的类型、标准和流程,让员工明确自己的努力和贡献将如何得到回报。公平与透明:激励制度必须公平、透明,避免任何形式的偏袒和歧视。确保评估过程公正,奖励依据明确,让每个员工都感到自己的努力得到了应有的认可。多样化奖励:激励制度应涵盖多种奖...

已婚员工办公室接吻被举报后开除,员工诉请赔偿遭驳回

综上,公司以刘某超严重违反单位规章制度为由,通知工会解除劳动合同的事由,经工会回复同意解除后,向刘某超发出解除劳动合同通知书行为合法、有效。刘某超不服,提起上诉。二审驳回上诉,维持原判。案例分析在这个案例中,员工刘某超和陈某娟在工作场所的行为违反了公司的规章制度和职业道德,违背了社会公序良俗。公...

硅宝科技董事长

主打民用市场,未来致力于把硅宝科技打造成有机硅室温胶的第一大品牌,并在2015年销售量超过10亿元。最新报道关键信息上市时间:2009年上市地点:深交所创业板股票代码:300019发行数量:1300万股发行价格:融资额度:1.6亿元注册资本:7000万元法人代表:王跃林所属行业:保荐人:东海证券创投企业:-硅宝科技...

8家企业,29种岗位!快来看看有你心仪的工作吗?

1、遵守公司规章制度,做到不迟到不早退;2、着装统一,佩带工号牌,态度和蔼,能做到及时上门处置居民的诉求;3、施工中,规范操作,认真完成每一张任务单,做好完工后落手清工作。岗位要求:1、具有5年(含)以上水电维修相关工作经历;2、岗位技能:具有上岗证,熟悉相关业务,具有独立操作能力。

第40个教师节 | 为老师“量身定制”的普法套餐请查收~

(一)遵守宪法、法律和职业道德,为人师表;(二)贯彻国家的教育方针,遵守规章制度,执行学校的教学计划,履行教师聘约,完成教育教学工作任务;(三)对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育,法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育,组织、带领学生开展有益的社会活动;...

高质量发展看山西国企:“医疗兵”“尖刀班”“扛把子”……班组...

朔州公司石碣峪煤矿通风瓦检班组现有职工10人,这10名同志担负着全矿井下各种气体的检测。多年来,该班组始终把“一通三防”作为班组管理工作的重点,积极贯彻落实集团公司各项规章制度。坚持从细节入手,树立“安全第一,预防为主”的理念,落实责任,夯实基础,坚决杜绝不安全事件的发生。

跨境聊吧: “关于如何打造高效跨境电商团队”-Fifteen

利:完善的规章制度提供公平的环境,流利化管理强弊:规章制度的完善过程破坏原有的利益群体,造成人员流动合伙人制度9-10-11理论法律支撑,制度支持收益预期是否要接入资本观众互动提问环节1.观众:我想了解一下,您公司KPI管理的情况。Fifteen:我是最不赞成KPI的那个人,所以说第一个我不懂KPI,第二个我觉得...

好消息!2024年婚假、产假、陪产假延长了 !

1.实施生育奖励假、育儿假和独生子女父母照护假制度符合法律、法规规定生育的女职工享受产假180天,男方享受护理假25天;符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女3周岁前,每人每年各享受育儿假累计20天。独生子女父母年满60周岁后患病住院的,其独生子女每年享受累计15天照护假。除生育津贴承担部分待遇保障外,其他假期...

公司制度想怎么改就怎么改?有钱任性,员工得去申请补偿金!

一、规章制度必须经过民主制定程序。有很多公司就败诉在这里,可能很多公司的规章制度做的非常不错,但就是搞不清楚什么才叫经过民主程序。用文字说就很简单:规章制度的制定必须经过员工代表大会或全体员工沟通协商、表决通过,并有相关的记录等。这是为了避免公司单方面随意制定修改规章制度,否则公司为了针对某个员工,就...