绩效管理,这篇文章说透了!
②强化目标体系,弱化考核打分的绩效责任书经过与试点团队一系列绩效尝试后,抛弃了原有的WET结构模板,采用新的PBC模板,没有打分、没有员工自评,分为五部分:第一,部门目标描述:要求管理者自己首先将负责部门的任务描述清楚;第二,价值观与行为,明确为否决项,不参与到员工绩效等级的评定;第三,业务目标,要求普通...
网下投资者打新规则将大改!要求报价机构设置首发证券风险绩效考核...
要点一:对网下打新机构对员工薪酬绩效考核做出规定修改后的新规新增了网下打新机构对员工薪酬与绩效考核的原则。一是要求建立首发证券薪酬考核机制,综合考量研究人员和投资决策人员的专业胜任能力、执业质量、合规情况、业务收入等各项因素确定人员薪酬标准;二是明确规定网下机构投资者应当设置首发证券风险绩效考核指标,...
38张绩效考核表,网游帮会变态上班制度曝光,简直毫无人性
正当萌新小芽感受清风之时,月底,大当家发来38张绩效考核表,顿时让小芽晕倒在了手机前。这些考核表,主要是针对33比武的细节考核,包括赛前分数、赛后分数和净胜分,通过考核,帮会来了一个大排名,每个人的分数和排名清清楚楚,比高考考试还严格。你以为这就结束了?非也,大当家表示,后面三个月的考核也都安排好了,...
...拿4个人的工资!通用启用全新绩效考核体系,车企开始“卷员工”?
根据通用汽车内部备忘录,通用汽车将对表现最优异的5%员工给予高达150%的奖金,以吸引和留住人才。这一举措也对表现不佳的员工施加了更大压力,要么提升业绩,要么离开。通用汽车方面表示,为了实现公司雄心勃勃的目标,需要更加明确的绩效标准和责任体系,该公司希望打造一支高绩效的员工队伍。不过该员工绩效评估和奖励体系,...
通用汽车推出新绩效考核体系:150% 奖金砸向“劳模”,淘汰平庸者
IT之家8月4日消息,通用汽车公司(GM)宣布了一项新的员工绩效评估和奖励体系,旨在激励优秀员工,淘汰表现不佳的员工。根据内部备忘录,通用汽车将对表现最优异的5%员工给予高达150%的奖金,以吸引和留住人才。这一举措也对表现不佳的员工施加了更大的压力,要么提升业绩,要么离开。
铁科轨道:公司薪酬与绩效考核制度建设持续优化,调动员工积极性
请详细介绍一下公司的绩效考核机制董秘回答(铁科轨道(19.250,-0.09,-0.47%)SH688569):尊敬的投资者您好,公司根据《企业内部控制基本规范》制定了《员工薪酬与绩效考核管理制度》,公司薪酬体系与经营成果紧密挂钩;公司绩效考核标准科学全面,考核结果与薪酬和内部晋升挂钩,调动了员工的积极性(www.e993.com)2024年9月20日。公司不断完善绩效考核制度...
从内部对抗“内卷” 通用汽车150%奖金砸向优秀员工
咨询公司ClearBridgeCompensationGroup合伙人KristineBhalla表示,五级等级制是一种常见的方法,能比三级等级制更细致地区分业绩,为员工增加额外的排名等级可以让他们更准确地评估自己的位置。Bhalla透露,从长远来看,通用新的绩效系统可能不会在奖金或遣散费方面显著增加成本。“虽然有时绩效考核制度的变化可能会导致成本增...
转型承压的美国汽车巨头集中调整绩效考核体系
新的绩效排名体系采用五级制评估员工表现,从“显著超出预期”到“未达预期”,在原有的三级分类基础上增加了顶层和底层。在年终绩效考核中,通用汽车将根据更新后的5.3万名美国受薪员工排名进行评定。公司预计,约有七成员工将进入新排名体系中获得100%的目标奖金的中间类别,可能离开公司的员工比例为5%。
【优质贴】100套KPI绩效考核表EXCEL财务采购销售行政部门员工岗位...
5营销总监绩效考核表6销售总监绩效考核表7市场总监(含品牌)绩效考核表8生产制造总监绩效考核表9技术总监(研发)绩效考核表10施工班组员工绩效考核表1工程项目部经理绩效考核表2项目工程师(施工类)绩效考核表3施工员绩效考核表4技术员(施工类)绩效考核表...
航天宏图:公司目前经营情况正常,员工薪酬是按照公司绩效考核制度...
同花顺(300033)金融研究中心05月27日讯,有投资者向航天宏图提问,尊敬的董秘您好!网传贵司近期存在拖欠员工工资的情况,请问是否属实?贵司经营现金流是否非常紧张?公司回答表示,尊敬的投资者您好,公司目前经营情况正常,员工薪酬是按照公司绩效考核制度,根据季度经营情况考核后发放,感谢您的关注。