又一大三甲医院「降薪」!“月薪不到3000”,还不如做保安?

综合几位受访者表述，该院医护的月收入大致分为3部分，包括基本工资，与工龄、职称相关的基础绩效，以及与工作量、考核相关的奖金。目前，医院暂时未发的是基础绩效部分。停发绩效一张在网络中广为流传的PPT页面显示，院方称“没有办法再这样发放绩效，只能按要求减少不合理的绩效支出。”措施之一，就包括上述职工...

恒博国际旗下的恒博保安公司荣获第十届深圳市成长型企业“最佳...

在人才发展方面,公司持续优化人才培养体系及绩效考核机制,依托恒博保安培训基地,搭建线上培训线下赋能的培训模式,不断优化和完善员工管理机制和人才培养体系,为培养专业的物业、安保行业人才和复合型人才打下坚实的基础。在2023年12月举办的龙华区劳动和谐企业表彰大会上,深圳市恒博保安服务有限公司总经理王兆生荣获了“龙...

2024广东广州市公安局南沙区分局招聘执法辅助类人员25人公告

4.毕业证、学位证和学历证明原件及复印件(报考人员须于2024年7月1日前取得相应的毕业证书,学历证明可登录学信网自行打印《教育部学历证书电子注册备案表》等认证证明或提供由省教育厅出具的学历认证报告;报名时暂未取得毕业证的2024届高校毕业生需提供《中国高等教育学籍在线验证报告》等认证证明,并在现场报名时提交20...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

2023年初,一家位于广东的电视机代工厂要求全体员工签署竞业限制协议,离职后不得加入其他电视机品牌的工厂和上游零部件厂,违约赔偿金额为100万元,覆盖范围包括了保安、保洁人员。一家位于上海的地产中介公司2024年开始要求员工、实习生签订竞业限制协议,规定全员离职后竞业两年,违约赔偿金额为200万元。此前,该...

苏州法院发布根治欠薪典型案例

刘某等人无奈通过相互之间调课的方式平衡教学和赛事的工作安排。公司经理不认可员工做法,以调课未经批准为由对员工的绩效考核作出低分评价,并据此少发或者不发员工的绩效工资。刘某等13名劳动者经仲裁程序前置后起诉至苏州市吴中区人民法院,要求培训公司支付拖欠的绩效工资。

2024昆明综合保税区招聘简章(2人)

绩效工资与派遣人员年度考核结果挂钩,绩效工资基数16000元,并于第二年年初予以一次性发放(www.e993.com)2024年11月25日。对于考核年度中离(退)职、辞退的派遣人员不予发放绩效工资。4.节日福利按照国家7个法定节假日休假,发放节日福利,每个节日福利预算300元/人。5.工作单位和工作地点:昆明综合保税区(官渡区大板桥街道新320国道5088号)。

【焦点】华西医院绩效考核:医生干得难,才能拿得多!

就医技人员而言,绩效考核包括复合式绩效和成本控制(分段累进制)。复合式绩效主要考虑医疗质量、时间单价等。分段累进制是结合工作内容而制定的。在华西医院,做一个CT,可能要预约1周,“我们需要一些硬性刺激,鼓励医技人员在保证质的前提下,加快速度,提升量,缩短预约时间。比如,有没有可能鼓励其午饭后,缩短午休时间,...

互联网大厂“打工人”:绩效考核倒逼加班,但“反内卷”已经开始

“现在已经卷到审核效率达到1.1-1.2，都有可能属于比较靠后的排名。”他表示，自己此前在字节每天的任务量为500-1000条内容，绩效排位的竞争之下，在达标基础上又多审核20%，审核效率达到1.2的比比皆是。审核岗的薪资在4-6k左右，但加班更多、绩效好的话会有所上浮。而一位在新一线城市负责视频业务审核的员...

华西医院绩效考核方案

分配很简单,每个医生出院病人最后到DRGs,形成一个RW,RW加起来乘岗位系数,60%直接有这个体系分配,40%,因为内科相对比较特殊,由科室统一考核并进行分配。所以,绩效考核非常重要,对于质量的保证,对于学科和医院的发展至关重要。但是它非常的灵活,没有一成不变的公式。当然,你花很多时间做一个指标体系来,到底有没有...

网易前离职员工谈“绩效不达标被辞退”:考核完全是主管的一言堂

离职员工绩效考核主管一言堂红星新闻梳理“说明”和“内部说明”后发现，员工J对于网易的部分指控，网易仍未作出具体解释和说明。据“内部说明”，员工J于11月13日提起了劳动仲裁，要求网易为其支付616929.39元的赔偿。11月25日，网易离职员工李某某告诉红星新闻，网易的大规模裁员行为从去年年底开始，涉及包括严选、...