浙江海森药业股份有限公司 关于完成工商变更登记并换发营业执照的...
(一)2024年9月12日,公司召开第三届董事会第七次会议,审议通过了《关于〈浙江海森药业股份有限公司2024年限制性股票激励计划(草案)〉及其摘要的议案》《关于〈浙江海森药业股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案...
奥比中光科技集团股份有限公司 第二届董事会第九次会议决议公告
并于2023年10月9日以12.25元/股的授予价格向14名激励对象预留授予20.50万股第二类限制性股票;公司于2024年4月8日对上述激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票共计256.435万股进行作废,剩余第二类限制性股票目前均尚未归属。
浙江海森药业股份有限公司 关于2024年限制性股票激励计划 首次...
3、公司层面业绩考核要求本激励计划首次授予的限制性股票对应的考核年度为2024年—2026年三个会计年度,每个会计年度考核一次,以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示:注:(1)上述“净利润”指经审计的合并报表中归属于上市公司股东的净...
华懋(厦门)新材料科技股份有限公司 关于召开2024年第二次临时股东...
三、参加本员工持股计划的对象范围为公司(含子公司)董事、监事、高级管理人员、业务骨干及核心技术人员(以下简称“持有人”),初始设立时总人数不超过175人(不含预留份额),具体参加人数、名单将根据员工实际缴款情况确定。管理委员会可以根据认购款缴纳情况、员工变动情况对本员工持股计划的员工名单、分配比例进行调整。
改革前有编20多万、无编五六万,改革后打破身份、多劳多得
答:对于专班总监,我们以“三线指标”为导向,加大总监考核结果的运用力度:专班年度绩效超过“高线”指标的,总监自动留任;达到“标线”指标的,不能评优,但可继续参加竞岗;低于“底线”要求的,就地免职,并失去下年度竞岗资格,真正做到干部“能上能下”。这就是我们实施的“三张清单+三线指标”考核制度。
房地产“白名单”扩围后 重庆首提加强“假按揭”风险防控 近期多...
重庆金融监管局还指出,各银行机构要持续开展员工异常行为排查,重点关注员工与中介机构及其工作人员交往情况,严禁银行员工收取或赠送相关合作机构及其从业人员礼品礼金,严防“内外勾结”套取银行贷款等情况发生(www.e993.com)2024年10月26日。“各银行机构应科学合理制定绩效考核指标,杜绝‘花钱买份额’现象,使绩效指标与风险控制相匹配,实现高质量发展。
独家|平安银行“全员降薪”?多名员工反映本月绩效奖金现不同程度...
财联社记者从该行员工处获悉的一份“规则”显示,除考核前10%绩效不打折之外,其余按不同梯次有不同程度打折,幅度从9折到零发放不等。有员工称,部分业务部门如信用卡、汽车金融等甚至全员打六折起。财联社记者注意到,平安银行此前公布的一季报显示,营收同比下降14%,盈利同比增长2.3%,净息差同比下降62个基点。(...
滨化集团股份有限公司 2024年限制性股票激励计划(草案)摘要
4、个人层面绩效考核要求根据公司制定的内部相关制度,薪酬委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分,并依照激励对象的年度个人绩效考核确定其限制性股票的个人层面解除限售比例,个人层面解除限售比例按照下表确定:激励对象个人当年实际解除限售的限制性股票数量=个人当年计划解除限售的限制性股票数量×公司层面解除...
杭州安旭生物科技股份有限公司 关于2024年半年度募集资金存放 与...
2024年半年度募集资金使用情况对照表单位:人民币元注1:“补充营运资金”项目截至期末累计投入金额与承诺投入金额的差额系利息收入。注2:“本半年度投入募集资金总额”包括募集资金到账后“本半年度投入金额”及实际已置换先期投入金额。注3:“本半年度实现的效益”的计算口径、计算方法应与承诺效益的计算口径、...
浙江棒杰控股集团股份有限公司关于2023年度不进行利润分配的专项...
一、公司2023年度利润分配预案经立信会计师事务所(特殊普通合伙)审计,公司2023年度母公司实现净利润-88,430,958.46元,减去已提取10%法定盈余公积金0元,加上年初未分配利润400,896,565.92元,总计本次可供股东分配的利润为312,465,607.46元,资本公积金余额323,706,910.10元。