黄仁勋两万字访谈实录:希望英伟达拥有5万名员工和1亿个AI助手

01英伟达创始人黄仁勋在访谈中讨论了AI的发展和对社会的影响,强调AI将成为未来生产力的重要驱动力。02黄仁勋表示,AI将改变每一个工作,但不会取代工作,而是帮助人们更高效地完成任务。03他强调,安全地开发和应用AI至关重要,需要构建安全的AI,确保AI对人类有积极净效益。04此外,黄仁勋认为,开源和闭源模型应该共同...

多次评价美国大选和特朗普,拉加德被员工批评“过于频繁”涉足政治

同时，一些欧央行官员认为，她简化的沟通方式让员工感到不安——在达沃斯论坛期间，拉加德称经济学家是“部落派系”。同时，这些欧央行官员也认为，员工的挫败感源于近年来预算和招聘的冻结。欧央行方面回击了这份调查，称这份调查“有缺陷”，譬如同一个人可以多次填写调查表等等。欧央行并表示，欧央行去年对员工进行...

逾期安置过渡费项目支出绩效评价报告(2022年度)

项目采取全面评价与重点评价相结合、现场评价与非现场评价相结合的方式进行评价。根据本项目实际情况,本着经费节约、评价效益最大化的原则,对涉及项目的资金管理情况进行评价。本次绩效评价主要通过案卷资料审阅、现场调研、数据比对分析等方法,对项目资金使用情况、该项目实现的社会效益及其他效益情况等方面进行现场评价,从...

如何科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能?

一个科学、公正、透明的绩效考核和评估体系不仅能够准确评价员工的工作表现,还能有效激励员工积极投入工作,提升整体绩效。以下是从多个方面详细阐述如何设计绩效考核和评估体系:1、明确考核目的和原则(1)考核目的:明确绩效考核的目的是为了评估员工的工作绩效,识别员工的优势和不足,为薪酬分配、晋升、培训提供依据,同时...

跻身央企券商两年,诚通证券谋变,访谈董事长张威:打造国有资本运营...

表达真挚、观点清晰，是这次对话的直观印象。一方面，诚通证券复盘了过去两年在中国诚通的支持下的发展情况，怎么结合资源禀赋，发挥长项，补齐短板，另一方面，也分享了对于中小券商“突围”的思考，如何形成一个行之有效的探索路径。记者摘选了本次采访的六个重要内容，以期更直观理解：发挥党建引领优势，诚通证券定位...

罗永浩再回应五宗罪:“员工要对企业主有感恩之心”纯属PUA

3.资本家提拔、重用、培养优秀员工,也是为了让优秀员工更好地为企业做贡献,所以没有恩情;??4.资本家没辞退那些工作表现很差的员工,也是因为资本家有其他的合理考量(比如为了平衡绩效和运营成本等等),所以没有恩情...嗯,重要的事情说四遍,差不多了(www.e993.com)2024年11月20日。创业的...

深度访谈 | 赵普刚:非瘟之后异军突起的优加领鲜托管养猪模式的...

我们和赵总穿上一次性防护服,在门口消毒间喷雾消毒之后,进入场区。猪苗是4月8日和18日从浩凯猪场先后进了776头和810头,分别饲养在地势较高的两栋猪舍里,猪舍长约70米,宽约18米。最前面一栋由于建得早,优加领鲜评估之后认为条件不合格。技术员姓王,河南开封人,也是优加领鲜的老员工。我们进入猪舍时,他正在...

共潮生|香帅年度财富展望2024(演讲全文)

写在前面:2024香帅年度展望|共潮生如期和大家在直播间相约,在短短1个多小时的分享中,我们从全新的角度看到中国经济的挑战和机遇,相信很多朋友和品妹一样,意犹未尽。因此我们为大家准备了完整的直播文字实录,分享给大家。以下为正文,enjoy!你好,我是香帅。

深度| 娄珺:价值观考核,企业匪帮化的开始(吴晓波频道分享)

根据统计结果,我们又选取了部分人员进行深度访谈,他们对于阿里价值观考核有以下几方面的评价:员工自评——认认真真走过场。员工自评按照20条行为项逐一打分,分数总分一般都是11分或12分,自评等级都在B。20条行为项涉及日常行为,并没有“违法乱纪”的红线项,也没有“突出贡献”等奖励项。所以,一旦出现员工违规,...

差评张峰:人物特稿记者如何转型财经作者? | 作者手记

以《内部员工讲述:高合汽车一点钱都没有了,失败或成定局》为例,作为企业停工停产事件的快稿,作者可以去联系一些离职员工,询问对方离职的原因,离职时的业务情况和公司的状况,聊上半小时或一小时,就足以写出一篇稿件。如果想要深入讲述公司破产的整个过程,就需要访谈更多的人。访谈他们加入公司的方法、所在团队的构成...