插手30多个工程项目牟利,被谈话11次仍对抗审查,这位原副市长被中...
要用好谈话函询,还要摒弃“一谈了之”“一函了之”的心态。谈话函询结束后,必须严格审核回复材料是否符合要求、认错态度整改措施是否到位,对没说清说全、所提供证明材料与反映问题不符的,开展“二次谈话”“二次函询”,并跟踪了解问题涉及的有关内容。“谈话函询后的抽查很重要。”山东省纪委监委第六监督检查...
...酒泉市公安局召开“三个规定”深化学习会并再次进行集体谈话
三要坚持领导带头,发挥表率作用。坚持领导带头、以上率下,全员参与、整体推进,各级各部门负责同志要统筹协调,既当组织者,又当参与者,以关键少数带动绝大多数;善于抓两头、带中间,既抓先进,又抓后进,对工作推动不力、进展不平衡、检视不深入的及时提醒约谈,倒逼责任落实。监制|段小平审核|邹凯强编...
调查研究丨准确把握诫勉谈话的
其中,对党委(党组)主要负责人进行诫勉谈话,一般由上一级党委(党组)主要负责人作为谈话人,也可由上一级纪检机关负责人、组织人事部门主要负责人来谈,以此体现诫勉谈话的权威性。在谈话内容上,陕西省渭南市纪委监委规定,诫勉谈话要一针见血指出谈话对象的问题,告知其违反了哪些纪律规定,对问题造成的后果和危害进行...
住建部:领导干部谈话记录等归入个人廉政档案
《办法》还就谈话主体、谈话内容、谈话形式、落实单位等作出了明确具体规定;要求谈话对象如实回答问题、汇报思想、作出解释,并对提出的有关建议、希望和要求进行明确表态;强调谈话记录及《诫勉谈话情况登记表》等材料应交由部机关党委和人事司留存备案并归入个人廉政档案,作为年度考核、党风廉政建设责任制考核、干部提拔任...
纪委收到反映问题线索如何处理?"谈话函询"是什么?
(二)问题轻微,不需要追究党纪责任的,采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理;(三)反映问题比较具体,但被反映人予以否认,或者说明存在明显问题的,应当再次谈话函询或者进行初步核实。最后这一点挺重要,请注意:谈话函询材料应当存入个人廉政档案。
谈询有质 出招必实——对谈话函询工作如何落实到位的思考
谈话函询的内容记录、相关印证材料、本人及所在单位党组织及纪检组织对所述内容属实情况的书面承诺等材料,都要一并归入被反映人个人廉政档案,作为今后考评任用的依据,供出具党风廉政意见、核实个人有关事项报告时查阅(www.e993.com)2024年10月17日。谈话函询件经审查或抽查核实,发现被反映人不如实向组织说明情况的,要依据《中国共产党纪律处分条例》...
调查研究丨准确把握诫勉谈话的尺度和温度
采访中,多位地方同志反映,像这名村干部这样在诫勉谈话后不领情、不认可,口服心不服的现象并不少见。从记者采访情况来看,之所以存在这种现象,大致有以下几个原因。一是混淆概念。有干部把诫勉谈话当作提醒谈话、批评教育或其他一般性谈话,导致诫、勉双失或偏废其一。谈起来要么“诫”不够,成了“拉家常”,没有...
【纪法专题】对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则
第二十一条组织人事部门要建立诫勉档案管理制度,对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存,并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。第五章纪律第二十二条领导干部接受提醒、函询和诫勉时,必须认真对待、如实回答,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题;不得追查反映问题人员,更...
@各位考生 明天9时启动 浙江省考报名重要提醒来了
以灵活就业形式初次就业人员,其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。3、哪些情形不计入基层工作经历时间?在市级及以上机关借调(帮助)工作的经历和应届毕业生在校期间的社会实践经历,不能视为基层工作经历,不计入基层工作经历时间。工作之后取得全日制学历的,全日制学习时间不计入基层工作经历...
关于巡察整改情况的通报|督查|镇纪委|党委会_网易订阅
整改情况:一是镇纪委分别向党委班子成员和村(社区)党组织书记制发履责提示函17份,压紧压实党风廉政建设主体责任,推动全面从严治党向基层延伸;二是督促党委班子成员、部门负责人、村(社区)负责人等填写《个人岗位廉政风险防控登记表》,并报镇纪委备案;三是将《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等...