勇敢篇章:森林劳动仲裁始末

简单说就是依据仲裁立案诉求,出示和交换书面文件证据,证明自己的诉求合理合法合情;注意,最好打印3份,交给仲裁委2份(仲裁委和公司各一份),自己留存1份,开庭的时候可以查看;关于证据的梳理和采集本着有啥弄啥的原则,模版在上面说的附件有,亦可以参考我的这个;...

劳动法问答|有劳动仲裁的经历,入职新公司会有影响吗?

因此,只要劳动者没有违反法律规定的行为,其申请劳动仲裁不会对入职背调产生影响。最后,如果劳动者确实担心申请劳动仲裁会对入职背调产生不良影响,在必要时可以主动向用人单位披露申请劳动仲裁的原因和过程,以便让企业更好地了解自己的情况。所以如果因为担心背调会发现劳动仲裁记录而放弃维护自己的权利,那就有点舍本逐末...

衡山仲裁院“枫桥式工作法”经验:定纷止争解民忧 和谐仲裁暖人心

与此同时,仲裁院还与企业联合会、妇联、共青团、个协等部门联手处案,有效巩固了劳动关系三方协调机制,提高了劳动争议办案质效。据统计,仅2022年度仲裁院就处理劳动争议案件102件,其中调解99件,不予受理仅3件,涉案金额近千万元,调解率和结案率均为100%,居全省人社仲裁系统首列;普法宣讲90多场次,接待法律咨询3356人次...

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验

分享一个我在仲裁前,来自律师的建议:在准备《仲裁申请书》的请求事项中,可以把能想到的都写上(未休年假、加班费、绩效提成等),每项要写清楚详细的计算方式,然后对应去搜集证据,围绕诉求中的主张和证据,阐述事实和理由。仲裁委不一定支持当事人的全部主张,但没写在请求事项中的内容一定不会得到支持。我将注意...

“百千万工程”首批典型镇如何打造?南庄引“强” 白坭向“新...

叶华:近年来,我们开始实践源头治理新举措,建立绿岛湖“一站式”矛盾纠纷化解工作站,实现“小事不出绿岛湖,大事不过季华桥”的目标,打造了新时代具有南庄特色的“枫桥经验”。建站以来,工作站受理各类欠薪纠纷超4036宗,其中2828宗通过调解解决,其余案件引导至劳动仲裁和法院化解,达到100%化解矛盾。

广州向部省介绍劳动仲裁智能化建设经验

近日，“智慧仲裁”建设现场会在广州市劳动人事争议仲裁院召开(www.e993.com)2024年11月14日。广州市劳动人事争议仲裁院向人社部调解仲裁管理司、广东省及广州各区劳动人事争议仲裁院相关负责人现场展示了广州市全力打造的智能化、数字化、规范化智慧仲裁体系，并对具体经验做法进行分享介绍。人社部调解仲裁管理司调研组现场观摩港澳籍仲裁员审理案件...

...为民】九原区法院在最高人民法院诉调对接工作推进会上分享经验

6月23日,最高人民法院“总对总”在线诉调对接工作推进会在山西太原召开,九原区人民法院作为自治区唯一一家基层院,通过视频连线方式在推进会上作经验介绍。共建共治共享打造劳动争议多元化解“九原名片”九原区法院针对辖区建设工地多,涉劳务合同、劳动报酬纠纷多的特点,先后与区人社局、区总工会等单位联合出台多...

律师经验分享:非法用工发生工伤的维权程序

(二)申请劳动保障监察部门对一次性赔偿进行调解劳动保障监察部门查实非法用工后,受伤人员可以向劳监部门申请就一次性赔偿问题组织调解,调解程序的启动需要经双方同意。申请调解对劳动者来说不是必备的程序,但是本着经济原则,如果调解成功,达成一次性赔偿协议,劳动者将不需要之后繁琐的鉴定、仲裁及诉讼程序,大大节约维权...

谷雨丨被公司”优化“的年轻人:经验和资历不再有效 甚至成弊端

还在待业的赵俊,一边研究如何找工作,一边不断学习,他花1万块买了三门线上运营课程,按时完成线上任务和线下作业,以优秀学员身份“毕业”,虽然不知道有没有实际效果,但他意识到,“现在已经不再是原来那种封闭的时代了,资历和经验不再那么有效,甚至会成为弊端”。

目前看到的最大金额劳动仲裁案:一审判公司支付员工工资1174万

04经验总结本案中,有一处疑惑。一审法院在确认停工停产期间公司应向曹某支付的工资金额时,除了根据《工资支付暂行规定》第十二条之外,还参照《四川省关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的实施意见》第三十一条。这是很少出现的情况。一般情况下,判决除了依据国家法律法规、司法解释、会议纪要等之外,还...