高凌信息:公司内部审计负责人因个人原因提出辞职。经过公司积极...

公司内部审计负责人因个人原因提出辞职。经过公司积极遴选,当前已有候选人和公司达成入职意向。但鉴于双方均需要一个相互适应以及判断是否互相合适的过程,公司指定了其他工作人员暂时代理相关工作职责,待试用期考核合格后正式聘任。公司的相关安排能保证内审工作正常有序推进。公司的人员流动比例在合适的范围内,不存在因人员...

用人单位的规章制度经过职工大会通过后,是否需要再征求新入职员工...

第一个条件是通过民主程序制定。这意味着规章制度在制定过程中已经经过了充分的讨论和协商,具有广泛的参与性和公正性。第二个条件是内容不违反国家法律、行政法规及政策规定。这确保了规章制度在合法性的基础上,能够更好地保障员工的权益。第三个条件是已向劳动者公示,即劳动者知晓规章制度的内容。这是为了确保员...

职场|我还是离开了普华永道!

从2020年入职安永的firstday,到2024年离开普华的lastday,我在事务所审计这个行业一共干了1208天,不到3年半。我离职时的内部级别是s2,中senior,senior的第二年,按照传统说法,就是最该走的一级。因为s2这一年不上不下的,刚刚好。一般来说,3个年审之后,关于一个审计项目的所有分工,都应该完整做过一轮了。

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

并非所有劳动者都必须安排体检,但建议进行入职体检,一方面可以了解劳动者的基本身体状态,另一方面可以判断与所任岗位是否匹配。需要注意的是,用人单位对特殊岗位和特定群体有体检义务,比如接触职业病危害的作业的、从事接触直接入口食品工作的、未成年工等人群。5、用人单位可以与暑假打工的在校大学生建立劳务关系吗?可以。

95后硕士入职半年被劝退,因不符人才引进政策?校方回应

被江苏省东台市作为人才引进的西北大学硕士毕业生赵静,入职不到半年后,被举报不符合当地的“人才引进”规定,面临被辞退的尴尬境地。可赵静认为,自己当初入职时,经过了资格审查、笔试、面试等多个流程,在当地组织部有名单公示,走完上述一系列流程签署三方协议直至入职后,为何现在才告知资格不符?

教师入职半年后被举报不符合“人才引进”政策 校方回应:非“名校...

被江苏省东台市作为人才引进的西北大学硕士毕业生赵静,入职不到半年后,被举报不符合当地的“人才引进”规定,面临被辞退的尴尬境地(www.e993.com)2024年11月19日。可赵静认为,自己当初入职时,经过了资格审查、笔试、面试等多个流程,在当地组织部有名单公示,走完上述一系列流程签署三方协议直至入职后,为何现在才告知资格不符?

河南一事业单位41人入职4个月后遭口头清退,疑因招聘过程违规!

没有权利的跟在后面瞎跑,被有权利的掌控着!出现这种事有两种可能,一种是想安排的人没进来,重新招聘!一种是想安排的人进来了,被别人发现举报了!这种事业单位招考,都是要经过各部门层层审核的,如果违规,早干嘛去了?人家都上班了,才说违规,还要集体清退,太说不过去了!这些考生太无辜了!

凤凰航运(武汉)股份有限公司2024年第三季度报告

2.公司负责人、主管会计工作负责人及会计机构负责人(会计主管人员)声明:保证季度报告中财务信息的真实、准确、完整。3.第三季度报告是否经过审计□是√否一、主要财务数据(一)主要会计数据和财务指标公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据□是√否■(二)非经常性损益项目和金额√适用□不适...

看《凡人歌》,教你避开职场“烦人事”|法眼看剧

用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。除个人基本信息外,用人单位不得进一步询问或调查女性求职者的生育情况,不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件。因此,沈琳将怀孕的郑雯娜招聘入职并不存在过错。

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

内容可以包含“了解单位防治职场性骚扰的制度”、“拒绝成为加害人”和“受害之后怎么做”三个方面。第一,“了解单位防治职场性骚扰的制度”主要是指员工通过入职培训,了解熟悉相关内容,主要包括:认识性骚扰;性骚扰对单位和员工的危害;单位处置性骚扰的机构;用人单位处理职场性骚扰的原则和流程;实施职场性骚扰应负的...