胖东来创始人于东来,谈零售业变革与年轻人创业
在我看来,于东来的观点不仅适用于零售行业,对于其他行业的企业经营和个人职业规划也有着重要的借鉴意义。零售行业的未来需要更多的创新和思考。于东来通过胖东来的实践,为我们提供了一种可能的路径:那就是坚持以顾客为中心,不断优化团队和商品,努力提升服务质量和消费者体验。同时,他也提醒我们,成功不是单一维度的追...
大学生职业规划大赛高阶训练营举行
本报讯(富欢记者蒋平)近日,由黑龙江省大学生就业创业指导中心主办、哈尔滨学院承办的“第11届黑龙江省大学生职业规划大赛高阶训练营”举行,省内19所高校的31名学生及28名指导教师参训。训练营活动期间,新未来教育研究院院长晁劲鹏,北森生涯咨询业务产品总监黄小靖、讲师夏蓝通过团体辅导与个体指导相结合的方式帮助学...
首届全国大学生职业规划大赛总决赛开赛
????首届全国大学生职业规划大赛组委会秘书处有关负责人杨洪涛表示:“我们希望通过举办这样的比赛能够起到以点带面的示范作用,带动全国各地的高校一起开展好就业指导课程,促进毕业生高质量充分就业。”????近年来,教育部高度重视大学生生涯发展与就业指导课程建设,推动高校以全覆盖、精准化、特色化为目标,将课程...
3万人抢着去胖东来炸油条?求职者:薪资高于当地平均,优先选本地的
此外她认为,胖东来会比较看重应聘者对公司企业文化的看法。提交简历的同时,胖东来还要求应聘者填写了职业规划、对文化企业的理解等。在关于胖东来招聘的网络讨论中,有许多留言提及胖东来存在较多内推。对此葡萄透露,其所在学院就是胖东来的三方检测中心,经常有合作,但是进面试的同学也没有几个。“所以大可不必说...
胖东来招聘火爆,3万简历争锋,985学霸难进面试
首先,深入了解胖东来公司的文化和价值观至关重要。只有将自己的职业规划与公司需求相匹配,才能更好地展现自己的优势和特长。其次,展现出自己的独特之处也是吸引招聘官注意的关键。通过不同寻常的方式展示自己的才华和潜力,有助于在众多求职者中脱颖而出。最后,充分准备面试也是不可或缺的一步。通过精心准备和...
985应聘胖东来失败被网友吐槽蹭流量,当事人回应来了!
截至目前,我们并不知道胖东来不选这个女生的真正原因(www.e993.com)2024年7月7日。也许胖东来更加重视工作经验,也许胖东来不太愿意招收高学历的人,也可能是胖东来觉得这个女生的职业规划存在问题,总之就是淘汰了。不过在网友看来,胖东来拒绝她的主要原因就是学历太高。毕竟这是一个相对比较基础的工作,985的学生可能刚开始只是感兴趣,等到新...
“985毕业女孩应聘胖东来,没进面试破防”引热议,道破职场生存的真相
胖东来回复:我们招聘会综合考虑,学历、专业和工作经验等,而且会优中选优。之所以这么多优秀的人选择胖东来,是因为人家值得。员工年假每年30~40天,最近新增10天不开心假;上班时间现在7小时,将来计划变成6小时。他们中层配奔驰,高管配300多万车。有价值有收益,有休息有福利,简直职场人梦中情司。
胖东来靠极致服务成功背后的逻辑?它会步海底捞的后尘吗?
第二,胖东来搭建多元晋升体系,为员工做好职业规划,提升员工满意度。胖东来为员工制定了管理、专业和技术三个发展方向,管理型人才沿“营业员—课助—课长—处助—处长—店助—店长”通道晋升,专业型人才沿“营业员—岗位标兵—岗位明星—资深员工”通道晋升,技术型人才沿“技术员—技术标兵—技术明星—资深技术员”...
胖东来的人力资源管理体系!
良好的职业规划,给员工一个清晰的未来。薪酬与激励众所周知,胖东来的福利体系非常的好,因为于东来有句名言:要把员工当作人来看,而不是赚钱的工具。好的员工福利可以使员工与企业保持高度一致,有效地将员工团结在一起,实现企业利润最大化。一套能够激发员工积极性的员工福利体系才是企业的制胜法宝。
3天接收简历超3万份,胖东来招录比151:1 网友:有被《致应聘者的...
良好的企业口碑,无疑可以吸引更多优秀的人才前来应聘。求职者通常会更倾向于选择口碑好的企业,这样的企业更有发展潜力、提供更好的职业机会和工作环境。此外,企业文化和价值观也是用人单位和求职者双向奔赴时最为关注的。胖东来要求应聘者具备一定的文化素养和人文修养,能够认同胖东来的企业文化和价值观。这一要求...