银行大堂经理和柜员哪个级别高?
二、职业发展路径的多元化探索银行大堂经理的职业发展路径展现出了更多的可能性和灵活性。他们不仅可以在管理岗位上不断晋升,如成为业务主管、部门经理,甚至有机会参与到更高层次的战略决策中,成为银行发展的核心力量。这种多元化的职业发展路径,既是对大堂经理综合能力的认可,也是银行对其未来潜力的期许。而柜员的职业...
湖北师范大学就业好不好?举办首场招聘会!超90%就业率!
不仅如此,从参与本次招聘的用人单位发展方向来看,共涵盖了银行、证券、保险等多个金融子领域,招聘岗位更是种类繁多,从基础的柜员、客户经理到高级的风险管理师、投资银行家,应有尽有,充分满足了湖北师范大学不同层次毕业生的的职业规划需求。值得注意的是,湖北师范大学作为师范类特色院校,用人单位能够在湖师大投放数...
落地“三化”建设,中国人寿寿险公司积极助力两乡振兴
确保网点建设“有规划”;强化组织保障,配齐配强两乡条线岗位人员,确保两乡工作“有管理”;积极推进两乡网点全天开门营业,保证一线网点“有服务”;加大网点硬件资源投入力度,有效改善职场经营环境,不断优化“前店后场”的布局,推进职场硬件“有升级”;结合网点实际,设置财险服务区域,同时积极配置自助柜员机设备,建设“...
最新排名!四川8所高校上榜,川大进百强!成都理工大学上升明显|四川...
五道口与西财,是以前央行的两大人才基地,西财输送了大量高质量的本科生,而五道口则将部分本科生进一步进行培训和深造,最终打造出不少高端金融人才,为国家发展,特别是经济金融业的发展,做出了很多贡献。别称:光华村银行柜员培训中心深厚的金融行业背景、独特的金融学科优势、出色的金融行业影响力,是中国唯一有着深厚金...
嘉祥农商银行:强化员工职业规划管理 筑牢高质量发展人才基础
济宁新闻网讯(记者常安通讯员韩建华孙逢宝)近年来,嘉祥农商银行深入践行“人才队伍是企业发展之本”的理念,不断强化对员工职业发展规划的管理,促进辖内员工逐步成长为专业性人才,为全行实现高质量发展奠定人才基础。强化新入职员工指导将员工职业发展规划培训作为新入职员工必修课程,聘请行内专业人员担任讲师,详细...
未来10年,银行柜员这个职业有没有可能在未来消失?
长远规划:你想拥有什么样的工作和生活,你打算怎么样去实现稀释困难:无论是转行还是转岗,困难肯定有,列出来就会发现它并不是无限大立得住一技之长:资源、能力、技术,至少保持一样优势并强化,提高自身的可替代性难度职业素养:工作中保持端正且高度的职业道德,是职场人持续获客展业长足发展的基石...
银行各岗位工作职能及发展规划
运营线的岗位发展基本是:智能柜员→对私柜员→对公柜员→二级主管→主管。营销线主要负责营销部分,而运营线主要负责银行日常运营部分,但是运营线的各岗位也是可以营销的。其次,机关部通过校园招聘进入银行的同学,一般会经历为期一个月的培训,根据培训成绩分配到各网点,先试岗再轮岗最后定岗。通常分配到各营业网点后...
中国银行东营分行:健全柜员等级评定机制,畅通职业发展通道
关键词:中国银行;东营分行;健全;柜员;等级;评定机制;畅通;职业发展;通道[提要]为进一步适应业务发展和管理需要,打造一支专业、稳定、高效的柜员序列人才队伍,保障服务质量,中行东营分行近日对营业网点柜员从绩效考核、任职资格、技能水平、服务年限、学历、荣誉等方面进行了综合评级。
真的破防了!国有银行柜员五年想转私企会计?银行行长有三大建议
第三大建议:寻找更好的职业机会,找到未来的职业发展目标33岁的银行柜员,既是一个最好的年华,也是一个非常尴尬的年龄。最好的年华在于你已经有了五年国有大银行的柜员经验,尴尬的年龄是因为你面临上有经验更丰富的老同事、下有更年轻的大学生的入职竞争,长期以往会让自己越来越没有自信。因此,我们要进一步明确自...
未来10年很可能消失的十个职业,无论家长还是孩子都要提前规划
随着电商的发展,人们生活方式的改变,单纯依靠进货赚取差价,而没有任何附加价值,又不是生活急需品的这类店铺,比如服装店、书店未来的生存空间将会越来越小。5.记者现在已经是全面自媒体时代,只要有一部智能手机,每个人都可以是生活的记录者,热点事件的报道者和评论者。6.银行柜员手机支付的普及对银行的冲击...