养老护理员的前景和就业方向
职业发展:养老护理员有机会通过培训和实践,扩展到管理岗位或其他相关领域,如心理咨询、康复指导等。收入提升:专业化和服务质量的提升有助于提高养老护理员的收入水平,使其成为具有吸引力的职业选择。就业选择:除了传统的养老机构外,医院的某些科室也急需专业养老护理员,提供了更广泛的就业机会。方向:政府及涉老机...
——详解江苏省在全国率先建立养老护理职称体系
照亮养老护理职业发展方向的一道光——详解江苏省在全国率先建立养老护理职称体系本报记者马丽萍“身为一线养老护理员,对未来的职业规划和发展时常感到迷茫,养老护理职称体系的发布犹如一道光,照亮了我们未来的职业发展方向。”江苏省老年公寓护理员、2023年江苏省养老护理职业技能竞赛一等奖获得者陈慧道出了很多养老...
“帮人洗澡、排便”与成就感,养老护理员的职业选择
从一线养老护理员到培训学校代教再到养老院护理部副主任,韩慧泽在养老服务业走出了一条对年轻人而言颇有借鉴意义的职业发展之路。丰台嘉祥敬老院,护理部副主任韩慧泽正在检查护理人员的记录。新京报记者王子诚摄2016年,韩慧泽从长沙民政职业技术学院老年服务与管理专业毕业,成为一名养老护理员,在北京一家养老院工...
我国将进入中度老龄化社会,养老护理员职业现状调查研究报告发布
近日,中国老龄事业发展基金会主办的第三届“12·12护理员节”在上海交通大学举行,会上发布《2023养老护理员职业现状调查研究报告》指出:在我国人口结构现状和发展趋势下,需要从积极老龄化的国家战略高度,也需要从养老行业高质量发展的视角,构建养老护理人才的培养、使用、评价和激励机制,促进养老护理员的职业发展。
学历偏低年龄偏高、供需极不平衡,我国养老护理员亟待推进职业化
对养老机构的调研显示,超过一半养老机构运营时间在10年以下,养老机构多为小规模运行状态,雇佣养老护理员(含兼职)集中在1-50人,占比74.74%。《报告》还对进一步推动养老护理队伍发展,提高养老护理人才职业认可度和社会认同感提出了参考性建议。第三届“12·12护理员节”由中国老龄事业发展基金会主办、腾讯SSV银发科...
广东计划至2025年养老护理员全部完成上岗前培训
计划至2025年,养老护理员上岗前培训实现全覆盖;到2027年,养老护理员职业技能培训参训人员培训结业持证率达到90%及以上(www.e993.com)2024年7月10日。广东省民政厅、广东省财政厅、广东省人力资源和社会保障厅近日联合印发《关于进一步加强全省养老护理员职业技能培训的通知》(以下简称《通知》),《通知》明确了培养对象及培训内容。培养对象为养老...
养老护理员人才缺口大,“朝阳行业”缘何不朝阳?
专业技能,甚至年龄都没有要求;有的要求“年龄55岁以下,有护理老人经验,有耐心,有爱心,能写字认字”,几乎可以视作只对年龄做了硬性要求;也有养老机构把“持有职业(工种)及等级养老护理员五级(含)以上资格证”纳入了招聘条件,而对于网站上大多数在招机构来说,能证明专业技能的学历和职业技能等级认证证书只是加分项。
代表委员声音 | 郗艳国:提升职业获得感 稳定养老护理员队伍
郗艳国说,要改变观念,提高养老护理员社会认可度,提高其职业荣誉感和幸福感;搭建人才培养框架,打造专业技能人才,比如在职业院校开设相关专业、定向培养专业人才;完善相关制度设计,适当提升高职级晋升比重。养老服务人才队伍素质能力提升,也被纳入2024年河北省20项民生工程。《河北省2024年民生工程实施方案》提出,加强养老...
集中展现一线养老护理员工匠精神 第二届全区养老护理职业技能大赛...
员的社会认同感和美誉度,又有利于选拔高技能人才、激励技能人才,实现以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建,激发广大养老护理员“学技术、练本领、比技能”的热潮,有效聚合各方力量,助力形成共同推动养老护理员队伍建设的工作格局,加快培养造就一支高素质高技能养老服务人才队伍,有力推动新时代养老服务高质量发展。
人民网研究院调研报告:养老护理人才缺口大 怎么看、怎么办?
合理的薪酬和福利待遇是提升职业吸引力的关键因素。人社部提出,鼓励将养老护理员职业技能等级与薪酬挂钩。多地将稳岗留人的激励措施纳入了“十四五”养老服务规划中,围绕居住落户、住房保障、子女入学等方面对优秀人才给予优惠政策。业内人士提示,当前许多服务居家老人的护工、保姆属于灵活就业人员,其社会保障问题需要关注...