中共铜陵市民营经济促进局党组关于巡察整改进展情况的通报
三是组织召开十一届市委巡察整改专题民主生活会,会前广泛征求意见,认真落实谈心谈话。会上,局党组和党员领导干部对上一次民主生活会整改措施落实情况进行通报,根据巡察反馈意见进行对照检查,认领问题,明确整改任务,相互提出批评意见12条,起到了“红脸出汗、咬耳扯袖”的效果,到会指导的市委组织部领导在点评讲话中指出“...
李乐成对2019年度综合考评排序末位的领导班子和党政正职进行提醒...
要认真履行好第一责任人的责任,注重发挥班子队伍整体作用,多用制度约束人,多用机制激励人,多用自警来正人,实现工作整体提升。5名谈话对象纷纷表示将知耻而后勇,变压力为动力,认真抓好整改落实,补齐短板弱项,奋发有为、争先创优,全面提升工作标准和质效,在今年的工作中创先争优。市委常委、组织部长胡勇参加谈话。
街道考评成绩垫底领导仍签"已阅" 被上级谈话提醒
听着蒙自强厉声指出问题所在,分管领导和安全办主任的脸色由白变红,又由红变青,他们的额头也直冒汗。原来,在南沙区安全监管履职量化考评通报中,龙穴街的基础分失分较多,加分项目不多,排名倒数第一,并且连续多次总体排名靠后。对此,安全办主任和分管领导仍按往常一样在考评通报上签阅“呈某某副主任阅示”“已阅”...
广东汕头汕尾茂名计生考评倒数领导被诫勉谈话
其中,汕头、汕尾、茂名市等综合考评排名最后3位的地级市,由省政府领导对其党政主要领导进行诫勉谈话。潮南区、茂南区、惠阳区、佛冈县、陆丰市、电白县、濠江区、乐昌市、仁化县、江海区等综合考评排名最后10位的县(市、区),人口与计划生育目标管理责任制考核基本达标,但在计划生育服务和管理方面存在较多问题,工作出...
市属国企领导受诫勉谈话绩效年薪扣10%
如果企业领导人员受到了党纪政纪处分,则将扣减当年一定比例的绩效年薪。具体办法:受到诫勉谈话、调离岗位的,扣减当年绩效年薪的10%(含10%);受到党内警告处分、严重警告处分的,扣减当年绩效年薪的15%~25%(含15%,不含25%);受到撤销党内职务、留党察看处分的,扣减当年绩效年薪的25%~35%(含25%,不含35%);开...
量化日常考核指标 选准用好各级领导干部
大名县认真贯彻中央和省、市关于干部考核工作相关政策,建立以工作实绩为核心、以职能职责为重点、以日常考核为主要手段的干部考核评价制度,发挥考核指挥棒作用,调动干部创业实干积极性,选准用好科级领导干部(www.e993.com)2024年7月6日。一是细化考核指标,提升考核精准度。出台了《关于乡镇、县直单位领导班子和领导干部日常考核测评暂行办法》,在...
天津大学通报巡视整改:处级领导中138人有兼职
7月28日,校领导班子召开民主生活会,紧紧围绕巡视反馈指出的“提高政治站位、克服本位主义、议大事谋大事、强化意识形态工作责任”等问题,以“增强‘四个意识’、强化纪律要求,落实整改任务”为主题进行谈心谈话和对照检查,主动认领问题,把自己摆进去,深挖思想根源,深化思想认识,严肃认真地开展了批评与自我批评。7月23...
完善领导班子领导干部日常考核新机制
3.作为干部选拔任用的条件。坚持考用结合,凭实绩用干部,对绩效考核突出的干部给予提拔或转任重要岗位。对被评定为C类的班子成员,次年不得提拔重用。近年来,先后有30多名副科级干部因工作绩效突出而被提拔重用,对7名副科级以上领导干部进行了诫勉谈话。
四川广安建立领导班子和领导干部综合分析研判体系
原标题:谈心谈话全覆盖日常考核多台账2013年以来,四川广安市先后出台《关于开展干部谈心谈话全覆盖的实施办法》、《领导班子和干部日常考核实施办法》等文件,综合谈心谈话、日常考核、年度考核、届期考察、专项分析五项举措,建立领导班子和领导干部的综合分析研判体系。
中国组织人事报:领导班子思想政治建设也需“年度考核”
对思想政治建设的考核程序,可分“三步走”,一是年初填写思想政治建设目标任务书;二是年中对照检查督促;三是根据年初计划,逐条述职、评议并考核打分。对年终的考核打分,不仅需要领导班子及个体对照《任务书》进行述职,还要领导班子内部自评,群众测评,个别谈话,召开座谈会、走访和查阅相关资料等形式结合,确保考核结果客观...