最新餐饮管理规章制度范本

1.坚持日清月结制度，收支凭据。财务人员每月5日前，通报上月收支情况。2.财务人员要做好资产管理、收支结算、帐务核算等工作，做到严格核算、准确无误，确保帐实相符、帐帐相符。3.帐务核算要做到收支清楚，账目清楚，并做好成本分析。4.库存酒水等物品实行明细帐管理。最新餐饮管理规章制度范本（篇2）一、...

员工"求开除",公司还真开除了,算违法解除吗?

1、公司规章制度的第三条明确规定:“需要离开工作岗位时须报告直属上级,得到许可后方可离开。”同时第八条规定:“上班期间……严禁抽烟、喝酒”。第十五条再次强调:“请广大公司员工严格遵守以上各项制度。”这些规章制度的“须”、“严禁”措辞足以表明,不遵守规章制度的任何一项,就构成对公司管理制度的严重违反。2...

某建工总包公司放假1年!2024年不用上班了

2、公司将尽最大努力,依照“停工停产”的相关法律法规,于停工的笫一个工资支付周期内,按照劳动合同规定的正常标准向员工支付工资,超过一个工资支付周期的,公司将按照当地相关规定或最低工资标准向员工发放相应工资;3、停工期间,为了能够维持现金流支付公司员工的工资、社保等支出,公司进行中的项目及相关工作将转由香...

体系文件:员工培训管理体系(制度)-范本

(一)员工培训管理体系建立的目的和适用范围1.目的:1.1达成对公司文化、价值观、发展战略的了解和认同,增强企业凝聚力。1.2掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领。1.3提高员工的知识水平,关心员工职业生涯发展。1.4提升员工履行职责的能力,改善工作绩效。1.5改善工作态度,提高员工的工作热情,培养团队精神。2...

人力资源管理体系-员工手册体系考勤管理制度-范本案例

本制度适用于公司全体员工。第三条权责1、人力资源部:按规定认真、及时、准确地统计考勤;如实反映考勤管理中的问题及建议措施;妥善保管各种考勤、请假凭证,保管期限为两年;及时汇总各部门考勤结果上报。2、部门负责人:对直线下属考勤负有监督责任,及时审核直线下属的出差、请假、考勤异常等申请单,并配合人力资...

【放心签】企业员工试用合同电子版范本(仅供参考)

企业员工试用合同电子版范本甲方:___(聘用方)乙方:___(受聘方)根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法,双方在平等、自愿的基础上,经友好协商一致同意达成下列条款:一、试用期限:自___年___月___日起至___月___日止,共计___个月(www.e993.com)2024年11月26日。二、工作岗位:试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在___...

易法通|员工失职,企业开除吃哑巴亏!照抄的规章制度就是1张废纸

现如今,很多企业都习惯从网上下载劳动合同或规章制度范本,这就存在一个问题:网上下载的范本就一定适合你的公司吗?无相关规定,公司开除违法?苏州一家公司年初招了名员工,担任销售员岗位。但在今年6月,这名员工因为在工作中多次失误,导致客户退款及无法收回客户款项共计2000多元。

深度|大面积高质量发展的时代范本(上篇)——常德市普通高中改革...

如果说,“龙头工程”为常德高中共同发展提供了良好的硬件基础,那么规范办学行为,则让我们看到了良好的制度基础。针对普通高中办学普遍存在的一些深层次、观念性、体制性障碍,比如无序招生、不按计划招生,抢挖优秀师资,不按国家课程计划开齐开足课程,补课多、考试多、作业多,学生睡眠少、锻炼少等问题,常德市早认识...

企业为何不能按规章制度去管理?简析规章制度制定的误区

因为企业规章制度内容看上去少的几十页多的有数百页,与员工签订的都是劳动部门的统一格式的范本,这样情况下纠纷一旦发生,双方协商不能解决,被员工告了企业基本上都是败诉。这主要是企业在制定规章制度与劳动合同签订,陷入了雷同的误区,切勿迷信模板和大企业的规章制度内容,就拿上周找我审核的那家公司,是家贸易公司...

想留住好员工,只谈钱真的不行了

“利润份额和股票所有权将员工和公司利益结合在一起”。宝洁公司的创始人之一威廉·库珀·普罗克特上校(Col.WilliamCooperProcter)认为,利润分享、养老金、两年后一周的带薪假期和就业保障可以提高“效率和忠诚度”。“越来越多的行业正在使用奖金制度”。泰勒的科学管理把整体工作分解成了动作,并辅以动作的标准时...