超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?
2024年8月8日 - 澎湃新闻
此外,劳动者达到法定退休年龄时,用人单位有权行使劳动合同终止权,但是应当给予年龄较大的老员工适当的人文关怀,事先与超龄劳动者协商,达成合意后再解除劳动合同,避免后续产生纠纷。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)...
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国基金集中接收截止在即!《申请书》形式自查明细表来了!
2021年3月10日 - 健康界
未提供专家推荐信或提供的推荐信不符合要求;缺少知情同意函、伦理证明、生物安全承诺等;申请管理学部项目,社科基金负责人未提供结题证明;国际合作项目未提供英文申请书、合作协议、外方职称等证明材料和外方知情同意函)。
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新京报:环卫工“生死状”,超龄员工权益谁保障
2014年11月3日 - 人民网
应看到,无论是健康承诺书,还是看起来比健康承诺书更冷血的“生死状”,并不能作为免责金牌,将责任推给环卫工个人。而因超过年龄不能办理工伤保险,也不能是相关部门的“苦衷”,更不能作为逃避责任,签订违法协议的理由。应看到,现在像这样超过退休年龄的超龄劳动者,超龄返聘人员不在少数的情况下,这样的“生死承诺...
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矿工因患职业病遭辞退 矿方称有免责协议(图)
2013年3月14日 - 中国新闻网
矿方称有免责协议。日前,两名矿工向本网反映因患职业病而遭大竹县欧家镇煤厂辞退,“想要讨个说法。”记者调查此事时,煤矿方表示没有给上述工人签署劳动合同,但是有一份《超龄或查出肺上有职业病症状的安全、赔偿协议》,上面白纸黑字写明了“乙方通过卫生疾控中心检查出的结核、尘肺、肺有炎性病害,矽(编者注:...
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派遣单位安排超龄职工到用工单位工作,职工受伤谁来赔
2023年7月15日 - 网易
用工公司按照协议约定均担;一审法院对城阳区人民法院委托鉴定职工所作鉴定意见书予以确认,认定后续治疗费为5000元;派遣公司支付的60000元没有超出法律规定赔付的范围,一审法院予以确认;再,社会保险基金支付的范围:住院伙食补助、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、交通费,一审法院认定住院伙食补助180元(20元/天×9...
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