太详细了:用人单位以不能胜任工作解除劳动合同的操作指引

劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。目前,不少公司都在加强绩效考核,不能胜任工作解除劳动合同就是很重要的工作,为此,我们制定本指引。一...

滕州:关于解除劳动合同的通知书

解除劳动合同通知书咸光伟:我公司(中广有线信息网络有限公司枣庄滕州分公司)于2006年2月28日成立后多次通知您(姓名:咸光伟)到我公司处报到上班,但是至今您未就职上岗。因您的旷工行为,您已在2022年、2023年连续两年的年度考核中被确定为不合格。根据《事业单位人事管理条例》第十五条“事业单位工作人员连续旷...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

2022年5月26日,某公司工会委员会出具《关于<关于与王某解除劳动合同的通知>的复函》:经研究,同意公司依据有关法律规定和公司的规章制度,解除与王某同志之间的劳动合同。2022年5月31日,某公司下发《关于与王某解除劳动合同的通知》,并出具《解除、终止劳动合同证明书》。后王某向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会申...

马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知

“不管依据哪种解释说明，观复文化并不具备单方面解除劳动关系即经济性裁员的客观要件，其以所谓的‘客观情况发生重大变化’为由大面积解除劳动合同，旨在回避依法承担的法律责任。”殷清利表示，观复文化决定收回《解除劳动合同通知书》，等于以另一种方式承认之前“经济性裁员”的违法性及不妥。刘瑞告诉记者，他6月6日...

辞退连续旷工员工,企业被判违法

最关键的是，根据劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方面解除劳动合同，应事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。但在本案中，该超市总公司未查明事实，也未形成分公司的初步意见，径直由总公司作出...

两份解除劳动合同通知书,均盖公章……谁真谁假?法院判了

这样一起劳动合同纠纷案件(www.e993.com)2024年11月20日。被解雇后状告公司不合法01苏某(化名)在公司担任人事行政经理一职,其称2021年6月4日上班后,收到了公司法定代表人张某(化名)当面递交的《解除劳动关系通知书》,通知书载明的解除理由为不能胜任本职工作。随后双方发生了激烈的争吵,后苏某离开了公司未再上班。苏某拿着盖有公司印章...

仅向劳动者邮箱发送提前解除劳动合同通知书 法院认定用人单位违法

记者注意到,在密云法院公布的一起典型案例中,用人单位仅向劳动者邮箱发送提前解除劳动合同通知书,因协商依据不足,被认定为违法解除。2018年5月2日,凌某入职某科技公司,担任运维工程师,税前薪资为每月23000元。2021年1月21日,某科技公司人事部通过电子邮件向凌某发出提前解除劳动合同通知书,主要内容为:依据劳动合同...

解除《劳动合同》通知书送达通告

解除《劳动合同》通知书送达通告黄巍炜同志:由于你本人长期不在岗工作并且拒绝履行劳动合同,中国邮政集团有限公司乌兰察布市分公司多次劝你到岗工作履行劳动合同约定的义务,你本人拒不履行合同,目前长时间与用人单位处于失联状态。根据劳动相关法律、法规、规章制度的规定,中国邮政集团有限公司乌兰察布市分公司决定于2022...

中国银行青岛市南支行关于与冯天华解除劳动合同的通知书

冯天华:因你严重违反我行相关规章制度,经持续沟通约谈和加强管理约束仍未整改,且情节严重,经2022年6月23日党委会研究、2022年11月25日第八届三次职工代表大会审议并表决通过,我行决定即日起与你解除劳动合同,现将《关于与冯天华解除劳动合同的决定》发送给你。

员工拒绝合理调岗,单位可以解除劳动合同吗?

为此,公司对张某作出记过处分一次、辞退处分警告一次。之后,该公司向张某发出辞退处分通知书,内载:您的行为已严重违反劳动合同约定、员工手册规定和劳动纪律,公司决定即日起将您辞退,终止与您的劳动关系。2022年3月,张某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金42万余元,仲裁委未支持。张某不服,诉至奉贤区法院...