中企法顾张恒铭:常见的10个无效劳动合同条款
用人单位据此解除/终止劳动合同的,该解除/终止行为亦属违法,应当向劳动者支付赔偿金。
社保卡与经济补偿问题,权威解答在此!
第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此,劳动合同期满,劳动...
员工自愿放弃缴纳社保,能否以公司未缴纳社保为由解除劳动合同并...
对此,劳动者可先行向用人单位要求补缴社保,用人单位拒不履行法定义务的,劳动者有权依据相关法律规定解除劳动合同并要求经济补偿。
一家国有上市公司高管讨薪:患癌住院后,年薪从55万降至21.6万!
2023年4月10日,刘某向某某股份公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》,表示因某某股份公司拖欠其2019年1月至2021年6月期间的绩效工资近36万元未发放,且从2022年9月开始每月扣发刘某9000元工资,刘某因反映未果,故决定从2023年4月12日与某某股份公司解除劳动关系。随后,刘某将某某葡萄酒股份公司告上法庭。刘某向...
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2.工伤职工的身份证或社保卡(医保卡)复印件、工伤认定、鉴定书复印件;3.申报一次性医疗补助金的需提供解除劳动合同证明原件;(需注意的是在劳动能力鉴定未做出结论之前,单位不得与职工解除劳动合同。待劳动能力鉴定结论出来后,单位方能与职工解除劳动合同,并将其社保关系由单位减出,申报一次性医疗补助金时其工伤保...
社保在线|关于“劳动合同”的这些问题,你了解吗?
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资(www.e993.com)2024年10月18日。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两...
@职场新人这些试用期知识请收下
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。链接用人单位未为劳动者缴纳社保,罚!长沙市人社局公布2024年上半年劳动保障...
劳动关系及解聘合法性的认定标准
其一,鉴于部分企业仍然存在劳动用工不规范的情形,劳动关系未必一定能够通过书面劳动合同、缴纳社会保险等形式予以明确体现,可以综合双方有关劳动关系建立、履行、解除的基础事实进行综合认定。综观本案,从L与A公司王俊峰入职招聘的微信沟通有关工资福利待遇、到A公司自2021年4月起按月向L支付社保补贴、再到A公司荆超群...
【济法“枫”景】济源中院成功为劳动者讨回双倍工资
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...
2024年应届毕业生别错过_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
答:志愿者按规定时间(预计7月底),携带《确认通知书》、《毕业证书》、《学士学位证书》(专科不用提供)及本人身份证原件、复印件,到各市项目办指定地点报到并参加培训。志愿者到岗后,服务县项目办、服务单位和志愿者共同签订三方《服务协议》,明确项目办、服务单位和志愿者之间的权利和义务。