员工自愿放弃缴纳社保,能否以公司未缴纳社保为由解除劳动合同并...
2023年2月6日,该公司决定给潘某补缴社保,而潘某因个人原因,自愿放弃该社保补缴权利,并与该公司签订了《放弃社保补缴协议书》。2023年5月3日,潘某以公司未缴纳社会保险、未在其工伤后支付一次性伤残补助金等为由,要求解除双方劳动关系,并支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、经济补偿金等。2023年6月21日,经...
距离退休还有一年,单位解除劳动合同,今后如何才能领取养老金?
其实距离法定退休年龄还有一年,单位单方面解除劳动合同的情形是非常少见的,因为劳动合同法明确规定,单位如果要解除劳动合同,他要给予相应的经济补偿,而且你还一年退休,就说明你的年龄已经偏大了,男性至少都是59岁,女性可能至少都是49岁或者是54岁。这样的一个工作年龄,可见他在原单位的工作年限。也是非常长,所以说作...
《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者...
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,并可以据此要求用人单位支付经济补偿金。这是《劳动合同法》施行后才有的规定,如果用人单位在《劳动合同法》施行前后均存在未依法为劳动者缴纳社保的情形,经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算,施行之前因无支付经济补偿金的相关规定而年限不予计算。
公司不买社保,劳动仲裁不受理怎么办?北京高院刚刚明确了!
由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。
@太原人,你关心的社保问题,快来这里找找答案
答:《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
主动辞职,能领失业保险金吗?异地可领取吗?
1、参保缴费1年以上2、非因本人意愿中断就业“非因本人意愿中断就业”包括下列情形:1、劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;2、用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;3、用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因,或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同;...
铜陵市中级人民法院关于企业防范经营法律风险的提示(五)
57、依法及时为劳动者缴纳社会保险费是企业的义务请您务必遵守,否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本。58、企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载,并经劳动者确认...
辞职后,档案、养老保险怎么办?看这篇就知道!
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:■未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
失业保险金只能领一次?最多领24个月?权威解读
不缴社保的原因造成的失业,能领失业保险金吗?这种情况是可以的!“非因本人意愿中断就业”包括下列情形:劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因,或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同...
公司未缴社保费,可以解除劳动合同并要求赔偿相关损失吗?
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据上述法条,劳动者因用人单位未依法缴纳社保费解除劳动合同的,可以要求用人单位赔偿其未能享受失业保险待遇而遭受的损失。来源:中国劳动保障报原标题:《公司未缴社保费,可以解除劳动合同并要求赔偿相关损失吗?》阅...