...声·精选问答⑥丨公司能否以员工隐瞒婚史为由单方解除劳动合同?
东营市融媒体中心联合东营市司法局、东营市法律援助与法制服务中心开设“法律之声”栏目,在为广大网友在线普法的同时,还持续为大家解决婚姻家庭纠纷、工伤保险、民事合同、赡养抚养、知识产权保护等多个领域的法律问题。东营市公共法律服务热线电话12348——您身边的免费法律顾问。公司能否以员工隐瞒婚史为由单方解除劳动...
员工不服从调岗,公司解除劳动合同违法吗?
仲裁委认为,用人单位用工自主权的行使应当以不损害劳动者的合法权益为前提,本案中,公司以孙某2022年连续3个季度业绩考核不达标为由单方调整其工作岗位,属于行使用工自主权,本无可厚非,但公司把孙某的工作地点由成都调整为达州,会给孙某的生活带来明显不便,超出了用工自主权的合理边界,属于变更劳动合同。根据《劳...
...单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除劳动合同...
一般情况下,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,变更劳动合同应当采用书面形式。但根据上述司法解释,口头变更劳动合同并履行满一个月时也应视为双方对合同劳动的变更达成了合意,对其效力应当予以认可。劳动者拒绝调岗,用人单位以劳动者违纪为由单方与劳动者解除劳动合同,会产生何种法律后果?如用人...
劳动纠纷:员工提供虚假入职资料,用人单位能否单方解除劳动合同
三、在劳动合同中,明确约定,若员工提供虚假入职材料,隐瞒或伪造工作经历的,用人单位可以单方解除劳动合同,无需作出任何补偿。
公司搬迁员工拒“随迁”能否单方解除劳动合同
最后,如果企业搬迁对原劳动合同的履行没有根本性影响,或者公司采取了合理补救措施,员工仍拒绝去搬迁后的工作地点上班,依照规章制度构成严重违纪的,公司可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定行使单方解除权,但要有充分的事实和规章依据,并且履行通知工会这一必要程序。(来源:上海法治报)更多精彩资讯请在应用...
【鸠案说法】用人单位单方解除劳动合同,是否合法、有据?
综上所述,某公司以陶某严重违反公司规章制度为由单方解除劳动合同违反法律规定,应依法支付解除劳动合同经济赔偿金(www.e993.com)2024年7月30日。根据相关法律规定,因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,被告作为用人单位单方解除了与原告的劳动合同,应举证证明其解除劳动合同的合法性和必要性。被告未举证...
银川发布十大劳动争议典型案例 件件与你有关!
单方解除劳动合同,应支付违法解除劳动合同的赔偿金基本案情2019年1月,原告张某入职被告某水泥公司,双方签订劳动合同,约定合同期内原告服从集团公司在下属各公司间的调岗安排。2021年7月,被告因生产经营困难,拟经济性调岗原告到下属某建材公司继续工作。2021年7月30日,被告向原告下发内部调动通知单,并口头告知原...
辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)
1.用人单位可以制定规章制度,规定哪些情况属于“严重违纪”,并可在员工出现严重违纪情形时,依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但是,用人单位在行使单方解除权时,假设其建立有工会,还应当将“解除劳动合同的理由”通知工会,且最迟不得晚于一审起诉前通知,否则用人单位的单方辞退可能构成违法解除劳动合同。
“一审二审我有的是人”,女高管蛮横解聘员工,央视网评:折射劳动者...
北京德和衡(上海)律师事务所高级合伙人邢芝凡说,实践中,用人单位可以单方解除劳动关系,劳动关系一经解除,用人单位在短期内只负有与劳动者做好离职交接工作的义务。而反观劳动者一方,一旦被用人单位单方解除劳动合同,可能产生诸多负面影响。比如,离职证明上留下单方解除的记录,影响劳动者继续求职,“还有企业通过切断劳动者...
员工提前吃午饭被辞退?法院判了!
A公司以小王中午至食堂就餐时间早于上午下班时间十分钟至几分钟不等,即解除劳动合同,既不符合《员工管理规定》的阶梯性处理方法(即降级降职、解除劳动合同),也不具有合理性。A公司未能举证证明其在单方解除劳动合同前履行通知工会的义务或者起诉前补正相关程序,故单方解除劳动合同的行为系违法。最终,法院判决A公司...