财政部会计司:管理会计案例索引
考核周期结束时,员工应对照绩效考核周期内制定的绩效目标,在绩效管理系统中进行自我评价,并提交给直接上级。直接上级参考员工自评和员工绩效表现,对员工本考核周期内的绩效进行评价,确认业绩单元,并给出考核等级和个人奖金系数建议。6.绩效改进和反馈方案。L公司要求考核结果确定后一个月内,直接上级应确保与每位员工进行...
山东惠发食品股份有限公司 关于控股股东股份质押的公告
本激励计划的解除限售考核年度为2024年、2025年两个会计年度,每个会计年度考核一次,各年度业绩考核目标如下表所示:注:上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。公司未满足上述业绩考核目标的,所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售...
国药集团总会计师杨珊华:财务如何通过业绩考核助力企业高质量发展
而业绩考核和业绩评价主要是属于管理会计的内容,从本质上说,业绩考核是企业的所有者对经营者的经营业绩所进行的考核工作。现在实际工作当中,很多都以360度的考评来代替业绩考核。但是教材上面明确地指出,360度考评的不足主要包括范围广、成本高;容易用行为考评代替绩效考评;考评参照标准不确定,偏向关注一般特质而不是特...
顾家家居股份有限公司 第五届董事会第五次会议决议公告
本激励计划考核年度为2025-2027年三个会计年度,分年度进行业绩考核并解除限售,以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。限制性股票解除限售业绩条件如下表所示:■注:1、上述“净利润”指公司经审计合并报表的归属于上市公司股东的净利润,且以剔除商誉减值并剔除公司本激励计划所产生的股份支付费用影响的数值作...
深圳市漫步者科技股份有限公司 关于召开2024年第三次临时股东大会...
1、公司层面业绩考核本员工持股计划考核年度为2024-2026年三个会计年度,每个会计年度考核一次,以达到业绩考核目标作为归属条件之一。各年度业绩考核目标如下表所示:■■注:(1)上述“净利润”指标以经审计的归属于上市公司股东的净利润,并剔除本期及其他股权激励计划及员工持股计划(如有)实施所产生的股份支付费用...
鹏翎股份:2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法
(一)公司层面业绩考核要求本激励计划首次授予的限制性股票对应的考核年度为2024-2025年两个会计年度,每个会计年度考核一次,以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一,根据每年考核指标对应的完成情况确定公司层面归属比例(www.e993.com)2024年10月12日。首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示:...
上海汇得科技股份有限公司 2024年限制性股票激励计划(草案)摘要
4、个人层面绩效考核要求在公司层面业绩考核达标后,需对激励对象个人绩效进行考核,激励对象个人考核按照《上海汇得科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》分年度进行考核,根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果,原则上绩效评价结果划分为超出预期、符合预期、低于预期、不合格四个档次。核评价表适用...
无锡市振华汽车部件股份有限公司第三届董事会第六次会议决议公告
本激励计划的考核年度为2024至2026年3个会计年度,每个会计年度考核一次,以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。各年度业绩考核目标如下表所示:■注:上述“净利润”以经审计的归属于母公司所有者的净利润,剔除公司本次及其它股权激励计划所产生的股份支付费用的数值作为计算依据。
东阿阿胶股份有限公司第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法
一、在每个解锁年度,财务部根据公司和对标企业的年度业绩指标实际达成值、结合公司在最近一年业绩考核结果,分析和判断业绩条件的满足情况。二、人力资源部统一汇总所有激励对象的个人年度绩效考核结果。三、人力资源部根据最近一年限制性股票解锁安排、解锁业绩条件和业绩指标实际达成值和激励对象个人年度绩效考核结果,核算...
赛轮集团股份有限公司 关于召开2024年半年度业绩说明会的公告
1、公司层面业绩考核本员工持股计划考核年度为2023-2025年三个会计年度,每个会计年度考核一次,具体考核要求如下表所示:注:上述“2022年净利润”指2022年经审计的归属于上市公司股东的净利润;考核年度“净利润”以经审计的归属于上市公司股东的净利润,并剔除考核期当期的持股计划(包括但不限于股权激励及员工持股计划...