哪吒汽车工资结构调整?工作人员:属实,已到账 50% 工资
工作人员:属实,已到账50%工资据大河财立方,10月16日,网传哪吒汽车母公司合众汽车正在推进工资结构调整和绩效考核体系优化,在此过程中,部分员工的薪资先按照50%发放,剩余部分待方案通过之后补发。大河财立方记者从合众汽车工作人员处获悉,一线销售人员与工厂员工均已按时发放薪资,其余人员先按薪资50%发...
三流的薪水一流的业绩!运营商员工苦不苦
仅按这组数据测算,今年上半年电信的月均薪酬为31093元、移动的月均薪酬为29165元、联通的月均薪酬为19218元。这看起来是很多了。但记住这只是“平均薪酬”!并不是运营商里大多数人能拿得到的。实际上因为所在地区、公司规模、岗位类型、岗位职级、绩效表现等等因素的影响,三大运营商员工之间的薪酬收入差距很大。
DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
??在结构方面,绩效工资占据主导地位,且这部分工资大多与医疗机构、科室的创收捆绑,受所在科室收支结余的影响。??在绩效考核方面,大部分公立医疗机构并未建立起科学、有效的绩效管理体制,医生的绩效工资基本与其职称、学历、工作年限等因素相关,并非基于工作数量、质量、合理性等因素进行管理。同时,由于长期以来我国医...
绩效体系-绩效考核管理办法
4.各部门第一责任人每月27日前对本部门人员上月工作绩效进行考核评分,确定等级;第十条:工资核算1、Ⅱ类员工与Ⅲ类人员工资=基本工资+绩效工资+其他补贴备注:其中各部门基本工资详见表一,由总经理确定该员工基本工资工资等级第五档第四档第三档第二档第一档管理职系150003500300025002000...
互联网大厂职级&&薪资一览表
每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+即3个月工资,B即2个月工资。4、绩效考核与晋升晋升也跟别的企业一样,都是通过考核,考核分为季度考核和年度考核,年度考核作为晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训的依据...
知名银行“反向讨薪”:一年4415名员工被要求退薪,人均被扣回9805元
截至2023年末,威海银行高级管理层及对风险有重要影响岗位上的员工共774人,固定薪酬共计9668万元,考核前标准可变薪酬为2.144亿元,考核后实际可变薪酬为1.497亿元,其中延期支付7964万元(www.e993.com)2024年10月19日。根据业务风险情况,2023年度该行绩效薪酬追索扣回27.28万元。业内人士:绩效薪酬延期支付、追索扣回制度促使银行高管审慎履职多...
试用期管理的这些“标准”,搞不定可会出大问题的呢!(eHR可助力)
企业应保留员工在试用期考核不合格的相关所有文件记录,包括考核结果、沟通记录、改进计划、解除合同的通知等,以备不时之需。6、及时办理离职手续在解除劳动合同后,企业应协助员工办理离职手续,包括工资结算、社会保险转移、档案移交(如果需要的话)等。
护士二次绩效分配,你们科室公平吗?
工作绩效(建议占比50—60%):包括工作质量、工作时间等。工作质量积分根据个人实际工作质量,用于参考个人的工作业绩指标,各科可根据自身的实际情况制定。工作时间积分考核出勤情况,按照加班、请假情况积分。科内考核(建议占比20—30%):可将考核科室的KPI指标作为指引,将指标分解至个人。例如,床位使用率、药占比、耗材...
特斯拉外修纠纷案判决出炉;又一车企申请保险及售后商标丨AC早报
5、上汽乘用车被传降薪:全员薪资97折,绩效C及以下降薪最少15%近日,有网友爆料,上汽乘用车自7月起将实行全员薪资九七折发放,绩效考核为B及以下的员工将面临更大幅度的降薪,其中绩效C及以下的员工薪资将至少降低15%。此外,公司还强制将一定比例的员工绩效考核评定为C,并要求员工签署绩效考核调整文件,否则将面临HR...
证券代码:002043 证券简称:兔宝宝 公告编号:2024-029
1、公司层面业绩考核2023年本员工持股计划业绩考核目标:以公司2021年扣非净利润(剔除股权激励费用及员工持股计划费用等影响)为基数,2023年净利润(调整后)增长率不低于35%。公司将根据各考核年度业绩的实际完成情况(实际完成情况R=各考核年度公司实际完成值/考核年度公司业绩目标值×100%),依据下表确定的所有持有...