员工因嫖娼被行政处罚,公司解除劳动合同是否合法? |第105案

双方签订的劳动合同及《员工手册》分别约定:“乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:……(2)严重违反用人单位的规章制度的;”“员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度,包括但不限于有下列情形者,视为严重违反公司劳动纪律或规章制度,公司将随时予以解除劳动合同:……4.18被依法追究刑事责任、被劳教或违反治安管...

员工嫖娼被抓公司解除劳动合同被告,法院:驳回员工全部请求

公司了解到萧某被拘留的事实后,向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》,工会于同日回复“同意”。公司随后向萧某送达一份《解除劳动合同通知函》,萧某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金76000元。仲裁委审理认为,公司未能提交证据证明萧某被行政拘留或处罚,且萧某当庭否认受到行政处罚,故解除劳动合...

单位解除劳动合同后再通知当地社区工会符合法律规定吗

《劳动合同法》第四十三条规定:“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。”本案中,A公司于2022年9月22日出具《解除/终止劳动合同报告书》,并向行政主管部门报备解除了与L...

【巾帼普法课堂】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同...

<关于与王某解除劳动合同的通知>的复函》:经研究,同意公司依据有关法律规定和公司的规章制度,解除与王某同志之间的劳动合同。2022年5月31日,某公司下发《关于与王某解除劳动合同的通知》,并出具《解除、终止劳动合同证明书》。后王某向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会...

认定试用期不合格,解除为什么违法?|南京劳动法律师

本案中,公司以张三不符合录用条件为由单方解除劳动关系,应当通知工会。公司在庭审中陈述未通知工会,庭后补充了《解除劳动合同通知工会函》《关于解除与张三的劳动合同的答复函》,但无法证明系在起诉前通知工会,本院不予采信。因此,公司单方解除与张三的劳动关系系违法解除。

全区各用人单位:《宝坻区工会劳动法律监督提示函》来了,请查收!

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬(www.e993.com)2024年12月19日。如用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...

...股份有限公司关于2023年年度报告的信息披露监管问询函的回复公告

3)合同履约成本跌价准备公司2023年计提合同履约成本跌价准备6,582.19万元,同比增加4,123.74万元,主要原因为:①高合汽车相关公司存货跌价准备计提金额914.70万元;②港口战略项目亏损,该项目为公司L4业务第一个内河港口项目,首次应用公司自研的重载自动驾驶特种载具,具有示范性的战略意义,投入较多,因此项目亏损金额较大,其跌...

中国发布丨最高检、全国总工会推进“一函两书”制度 推动根治欠薪...

《通知》明确了“一函两书”制度适用范围，包括用人单位涉及职工利益的内部规章制度；劳动合同、劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息和休假制度；安全生产、职业病防治，女职工、未成年工、残疾职工及老年劳动者特殊权益保护；保障被派遣人员合法权益；违反相关法律法规解除劳动合同等方面具体情况。在检察监督与“...

推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益

《通知》明确了“一函两书”制度适用范围,包括用人单位涉及职工利益的内部规章制度;劳动合同、劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息和休假制度;安全生产、职业病防治,女职工、未成年工、残疾职工及老年劳动者特殊权益保护;保障被派遣人员合法权益;违反相关法律法规解除劳动合同等方面具体情况。

人力资源社会保障部办公厅关于印发工伤保险经办规程的通知

第二十三条用人单位对费率浮动结果有异议的,在收到告知后10个工作日内,向经办机构提出重新核定工伤保险费率的申请,并提供相关材料。经办机构应自收到用人单位申请之日起10个工作日内重新核定,并将重新核定结果和依据告知用人单位。用人单位在费率浮动周期内费率浮动工作完成前暂按原费率申报每月工伤保险费,在费率浮...