央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
(1)领导班子结构需要或者领导岗位有特殊要求的;(2)专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;(3)海外工程项目、特殊项目急需的。破格提拔领导人员必须从严掌握,不得突破上述干部选拔任用基本资格及基本条件。提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。二、干部选拔任用的程序...
进一步完善干部选拔任用工作监督体系
强化对落实好干部标准情况的监督检查,重点看是否把政治标准放在首位,坚持德才兼备、以德为先,坚持任人唯贤、事业为上,选拔任用忠诚干净担当的干部,树立正确用人导向。强化对执行党的干部工作政策规定情况的监督检查,重点看是否按资格条件和程序选拔任用干部,严格执行请示报告和干部管理监督等制度要求。强化对促进担当作为...
六项纪律149条负面清单,引以为戒!
第四方面:违反干部选拔任用规定19.在干部选拔任用工作中,有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定的情形。20.用人失察失误造成严重后果。21.在干部、职工的录用、考核、职务晋升、职称评定和征兵、安置复转军人等工作中,隐瞒、歪曲事实真相,或者利用职权...
公职人员请关注!149条六项纪律负面清单
第四方面:违反干部选拔任用规定19.在干部选拔任用工作中,有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定的情形。20.用人失察失误造成严重后果。21.在干部、职工的录用、考核、职务晋升、职称评定和征兵、安置复转军人等工作中,隐瞒、歪曲事实真相,或者利用职权...
北京市委巡视“回头看”整改情况:坚决治理“带病提拔”
坚持用好提醒函询诫勉组织措施,对干部存在的苗头性、倾向性问题及时教育提醒。探索对党员领导干部“八小时以外”的监督管理。严格落实干部选拔任用工作纪实制度,确保干部选拔任用工作各环节严谨规范。结合市委巡视开展选人用人工作监督检查,加大监督问责力度。5.认真解决村干部中有前科人员数量多没有得到有效遏制的问题...