劳动合同签订实务

劳动合同的期限根据单位招用人员的岗位、试用期等综合确定,如果是技术岗位、需要长试用期,第一次劳动合同期限可以考虑三年,三年可以留用技术人员,也可以约定长达六个月的试用期。9签订了两次固定期限劳动合同后,怎么避免签订无固定期限劳动合同呢?如果单位已经签订了两次固定期限劳动合同,除非劳动者同意签订固定期限...

【以案说法】签订好劳动合同 保障好劳动权益

自用工之日起满1年之后,视为用工单位与劳动者之间签订了无固定期限的劳动合同。该饭店应当自用工之日起1个月内与冯某签订书面劳动合同,但饭店并未订立,应当支付冯某自用工之日起超过1个月不满1年期间(即2021年7月至2022年6月)的每月两倍工资,合计7万余元;另外自2022年6月即自用工之日起满一年的当日,...

承租人转租房屋租赁合同如何签订?

(1)转租期限:转租期限不得超过原有租赁合同的剩余期限。(2)转租合同:转租合同应符合双方意愿,并明确双方的权利义务。(3)房屋状况:转租时不得在房屋内擅自搭建,不得拖欠租金,不得超过剩余租赁期限。(4)出租人同意:转租行为需要得到出租人的明确同意。3.承租人转租的法律责任如果承租人未经出租人同意擅自转租...

建立劳动关系后,最迟应在多长时间内订立书面劳动合同?劳动合同的...

来看人社局解读→转自:上观新闻建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,怎么办?劳动合同的期限又分为哪几种……这些关于劳动合同的订立与履行方面的问题。来看市人社局的解答↓

入职之初,订立劳动合同这些问题需注意!

该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,续订劳动合同的;用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

合同陷阱套路多?看这篇莫踩坑!

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同(www.e993.com)2024年11月7日。劳动合同内容随便定?

承包费逾期未交通知书怎么写,如何撰写'承包费逾期未交通知书'

根据《人民合同法》等相关法律法规和我们双方签订的年月日(合同名称)(以下简称“合同”)约定,您应于(履行义务的经营期限)履行(具体义务),但至今已逾期(逾期天数)未能按约履行该义务。鉴于您的欠费逾期行为严重影响了我们的人民币合同履行进程,我们特此向您发出逾期未交通知,希望您能尽快履行合同义务或采取相应的超...

【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)|工伤|劳动合同|...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和...

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》合同编通则若干...

第六条当事人以认购书、订购书、预订书等形式约定在将来一定期限内订立合同,或者为担保在将来一定期限内订立合同交付了定金,能够确定将来所要订立合同的主体、标的等内容的,人民法院应当认定预约合同成立。当事人通过签订意向书或者备忘录等方式,仅表达交易的意向,未约定在将来一定期限内订立合同,或者虽然有约定但是...

职场人,这些关于劳动合同订立与履行的内容你需要了解→

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。