烟台民意通|女职工上班忘记打卡被罚款 用人单位:制度规定

记者采访烟台市劳动人事争议调解仲裁院了解到,用人单位制定的规章制度应同时符合程序和内容的相关要求,一方面制定过程须履行民主程序,并向劳动者公示或告知;另一方面在内容上不能违反国家法律、行政法规及政策规定。“我国现行法律没有赋予用人单位对劳动者罚款的权利,因此规章制度中的罚款条款没有法律依据,属于无效条款。...

员工嫖娼被拘留罚款后遭开除,公司被仲裁裁决赔偿6万多?法院:不用...

包括但不限于有下列情形者,视为严重违反公司劳动纪律或规章制度,公司将随时予以解除劳动合同(解除劳动合同且不支付任何经济赔偿金,造成公司损失或人财物损失的,必须照价赔偿,违反政府法令者将移交公安机关依法追究):……4.18被依法追究刑事责任、被劳教或违反治安管理条例、受到行政处罚者”。

员工违反公司规章制度,用人单位施行乐捐制度对员工罚款合适吗?

对于用人单位对劳动者是否具有处罚权、能否对劳动者进行罚款,各地标准不一,目前并没有统一的规定,而在现实中,各地都有个别用人单位存在规定违反规章制度罚款的制度,但是在后续如果印发了劳动争议,对于这一制度的合法性却不尽相同,大部分地区否认这一制度的合法性,认为用人单位没有处罚权,不能对劳动者进行罚款,建议通过...

倪海杉被封杀原因曝光,相关部门公布新规定,他违反多个规章制度

比如最近倪海杉被封杀的原因曝光,有人出来表示,相关部门公布新规定,他违反多个规章制度,首先第一个就是编造虚假扶贫场景,比如他曾经声称助农带货要1800万包下高邮湖,然后抽干捞鱼。最终相关部门出来说话,表示他并没有这么做,完全是假消息,然后是传递不良价值观,经常在直播间里讨论资金流转,谈论800亿的爆雷资金等问题。

...昌供应链有限公司违反特种设备操作规程和有关安全规章制度操作案

作业人员监督管理办法》第三十一条第二项“有下列情形之一的,责令用人单位改正,并处1000元以上3万元以下罚款:(二)作业人员违反特种设备的操作规程和有关的安全规章制度操作,或者在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素未立即向现场管理人员和单位有关负责人报告,用人单位未给予批评教育或者处分的”的规定进行处罚。

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

不能(www.e993.com)2024年11月20日。根据《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。因此,用人单位不应在劳动规章制度中规定罚款内容。劳动者严重违反规章制度,用人单位是否可以行使劳动合同解除权?可以,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以与其解除劳动合同,并且不需要支付...

全国人民法院:关于企业规章制度效力的17则裁判要旨

10、单位对劳动者随意罚款的行为无效,所罚款项应予退还裁判要旨:用人单位制定的规章制度作为管理劳动者的重要依据,应当合法、合理。用人单位可以用考核的方式对劳动者加强管理,但不得随意进行罚款。典型意义:用人单位应当依法制定和完善企业内部规章制度,建立良好的劳动秩序,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动...

迟到一次罚款一千,过于严苛的制度是无效的

现行有效的法律法规中，没有明确规定，用人单位可以对员工进行怎样的罚款。已经失效的《企业职工奖惩条例》倒是对企业的罚款制度进行了规制。该条例第十一条、第十二条、第十六条规定，企业对违反劳动纪律，经常迟到、早退的员工可以经济处罚，对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。现行...

企业对职工有无罚款权

仲裁申请,要求:1.确认于2023年4月4日向傅某作出其因违反公司规章制度无故旷工和违纪行为的解除合同通知书合法有效;2.赔偿因未能及时交接工作造成的损失30000元;3.支付按照公司考勤管理制度的规定多次迟到和不打卡导致的约定处罚金额3672.22元;4.支付按照公司日报填写制度规定多次拒不写工作日报、周报的约定处罚金额550...

发朋友圈被辞退、不发朋友圈被罚款!我的朋友圈谁做主?

重庆市九龙坡区人民法院民三庭副庭长林宝珍:用人单位行使解除权,是一种非常严厉的处罚手段。劳动合同法也对用人单位行使单方解除权做出了严格的限制,依据的规章制度,必须合法制定,而且经过民主程序告知或者进行了公示,组织劳动者进行学习。劳动者的行为必须要达到严重违反规章制度的程度,才能进行解除。