公司批准员工辞职申请的注意事项
3、无法按期离职交接的,应当与员工协商明确离职日期如果在员工提出离职且公司同意,但是因为无法在法定或约定的期限内完成工作交接或者公司内部离职审计需较长时间,而无法及时办理员工离职手续时,公司可在离职预告期内与员工协商一致,书面确认明确员工离职时间,避免超期同意离职通知被认定为违法解除的风险。
辞职报告应该怎么写(要不要写离职原因,还有什么需要注意的)
完成辞职交接:在递交辞职报告后,应认真负责地完成工作交接,站好最后一班岗。保持与原就职企业的良好关...
离职交接表中 “无任何争议”格式条款的效力认定
甲公司主张双方已协商一致确认再无其他劳动争议,并提交了《员工离职工作交接表》,载明张某最后工作日为2019年12月6日,各部门交接的办理情况处显示“√”,其中在人力资源部的交接情况显示:1、应办事项“其他”框内填写为“经协商8-11月绩效工资差额核定10万元,于2月底前补发”。2、办理情况处填写为“无”。表格下...
入职就让写好离职申请,有效吗?|劳动法江湖
某科技公司提交了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。孙某称上述离职材料系其在入职时按照公司要求签订,只签了名字,日期处空白。仲裁裁决孙某系自行签订离职申请,驳回了其要求支付解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。孙某不服仲裁裁决,提起诉讼。裁判结果...
用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益
可见,及时为劳动者出具离职证明,是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务;用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件,比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字,或者以劳动者办理离职交接为前提条件;违反该义务给劳动者造成损失的,用人单位需要承担相应的赔偿责任。
关于离职证明,你需要知道的那些事儿
可见,及时为劳动者出具离职证明,是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务;用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件,比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字,或者以劳动者办理离职交接为前提条件;违反该义务给劳动者造成损失的,用人单位需要承担相应的赔偿责任(www.e993.com)2024年10月27日。
辞工书怎么写?有哪些要点和注意事项?给你个范文
我计划在[具体日期]离开公司,希望能得到您的理解和支持。在离职之前,我会尽全力保证工作的顺利进行,并尽快完成交接事宜。在过去的[工作时长]里,我得到了您和公司给予的很多机会和支持,对此我深感感激。我会永远铭记在心。最后,再次感谢您和公司给予我的机会和信任。祝愿公司未来的发展越来越好,取得更大的成就...
2024年淮北市濉溪职业技术学校招聘教师12人公告
七、离职事项1.已聘教学人员离职需提前30天向公司提出申请并填写离职申请表。2.做好交接工作,经公司同意并核准离职日期后,方可按规定日期离职。八、建立后备人员递补机制为教学工作的正常开展,建立招聘递补制度。在本次招考结束后,如果招考的岗位出现缺额情况,则从未被录取的人员中按成绩从高到低顺序直接补录。
离职交接的标准流程以及注意事项,HR快来抄作业啦!
人力资源部将根据上交表格,办理离职手续,计算员工考勤,填写《员工离职结算表》,由经办人及人力资源部负责人签名确认;4、离职员工在《员工离职结算表》上,对离职结算内容签名确认;5、为员工开具《离职证明》。2交接工作应尽快准备一旦员工递交了辞职报告(申请)后,交接当中的一些工作公司就应着手准备了。
会计收藏备用:年底离职工作交接注意事项
一、交接前准备工作1.已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的应当填制完毕。2.尚未登记的账目应当登记完毕,结出余额,并在最后一笔余额后加盖经办人印章。3.整理好应该移交的各项资料,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。4.编制移交清册,列明应该移交的会计资料与物品等。