天水市卫生健康委召开全市公立医院绩效考核工作调度会
二是要建立长效机制,二级以上各公立医院要建立指标监测、常态考核、数据质控、培训督促以及通报约谈“五项工作机制”,坚持“月分析、季通报”制度,面对面点明问题、分析根源、督促整改。进一步发挥绩效考核“指挥棒”作用,将公立医院绩效考核指标与职称晋升及绩效工资发放等直接挂钩,以奖罚分明的工作奖惩机制倒逼绩效考核任...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
6.医院的业务收入虽然有一定的增长,但是医院药品和耗材成本支出没有得到明显有效控制,占业务收入支出49%左右的水平,医院人力总成本占比不高,没有达到40%的水平,职工的绩效水平不高,有待提升,但是药品、卫生材料和人员支出总比例基本接近了业务收入的90%,医院的运营压力较大。PART3医院绩效改革导向绩效改革不仅...
行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...
其中,医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%。不患寡而患不均!绩效薪酬医院内部分配频惹争议当下,我国公立医院执行的薪酬制度,主要分为基本工资和绩效工资两大部分,而绩效工资往往占大头,基本工资和绩效工资占比大致呈“三七开”或“四六开”。因此,...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要...
一医院官方要求:退还5年绩效工资!
根据爆料,事件发生的起因是医院要求退还五年间所发放的夜班费和绩效工资。涉及的具体金额达到1,230多万元的绩效工资,和146万元的夜班费及交通补贴。爆料人称自己需要退还4万多元,其中包括9100元的夜班费。许多员工因为不愿放弃晋升职称的机会,选择了退还这部分费用,但还有一些员工则坚持不退。
...文件】六安市人民政府办公室关于印发《六安市城市公立医院工资...
3.各医院要建立健全绩效考核机制,科学量化绩效考核指标,考核结果与绩效工资发放等挂钩(www.e993.com)2024年10月20日。完善内部考核制度,根据专业技术、管理、工勤等岗位特点,实行分类考核。基础性绩效工资和奖励性绩效工资在绩效工资中所占的比例和标准由公立医院研究确定。健全内部分配激励机制,多劳多得、优绩优酬,注重向临床一线、关键岗位、业务骨...
甘肃一公立医院拖欠15个月绩效工资,官方:无奈,将扩展收入
根据泾川县委办公室的回复,同工同酬人员的工资由基本工资、学历和职称构成,按照正式职工工资标准支付,而绩效工资依据工作量另行核算。然而,临聘人员每月仅能获得1000多元的工资,这使得基本生活无法得到保障。医院经济困境与员工权益保障的平衡这一事件涉及到医院的经济困境和员工的权益保障问题,引发了公众广泛的思考...
南京一医院拒发离职员工年度绩效 检察机关出手
“绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动者虽已离职,但已实际完成工作任务,用人单位的发放标准应客观公允。”经过检察官的释法说理,双方愿意调解结案化解矛盾,该医疗机构补发了江女士2019年度15000元的绩效工资,江女士也撤回了监督申请。
第四代绩效方案:以预算为基础,DRG/DIP工作量为依据
优化医院绩效工资分配激励机制和考核机制,深化基于大数据的病种分值管理,按照国家、省、市相关医改文件和医保支付方式,建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的医院经营机制和激励机制,向临床一线岗位倾斜,体现多劳多得,优绩优酬,充分调动职工工作积极性、主动性和创造性,提升医院的经营能力,促进医院持续、健康...
2024山东济宁医学院附属医院专科医师规范化培训试点专科招收2人简章
1.工资与绩效为做好专科医师规范化培训工作,根据医院《专科医师规范化培训人员待遇管理规定》文件,专培医师享受国家及我院专培生活补助,发放标准参照我院同级同类人员标准;根据医院运营情况及培训对象综合考评结果发放绩效;夜班费、加班费的发放参照我院同岗位标准发放。