上海一员工半年多加班30天没有加班费,未经公司审批就不算加班吗?

8月8日,王某向公司发出《解除劳动关系告知函》,以公司自2022年12月起拖欠并恶意克扣其工资,甚至在2023年7月强制停薪停职为由,解除双方劳动合同。离职后,王某提起劳动仲裁,要求公司支付其工资差额、加班工资、解除劳动合同经济补偿金等。仲裁机构裁决,公司应支付王某工资差额5000余元,对王某的其他请求不予支持。王某...

必看!公司停产风波中的工人离职补偿难题,法律专家教你应对策略

岗位技能提升安排：告知函中提到员工需到另一家公司进行技能提升，员工应明确该安排是否构成新的劳动关系建立，以及是否需要重新签订劳动合同。同时，员工应关注技能提升期间的工资待遇、社会保险缴纳等问题。未报道处理：告知函中提到对未报道、也未说明情况人员将根据公司制度进行处理。员工应了解公司制度的具体内容，确保...

公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

公司应确保员工收到告知函，并明确知晓未报道的后果。如果员工因客观原因未收到告知函，或者对告知函内容存在误解，公司不能简单地以未报道为由解除劳动关系。

别让“竞业”扩大化|入职|张云|跳槽_新浪新闻

两周后HR(人力资源)要求他签署《离职后继续履行竞业限制义务告知函》。竞业协议上,张云准备跳槽的那家公司赫然在列。张云拒绝签署,HR提示他,这会影响后续流程。理论上讲,如果公司不配合出具离职证明,可以去劳动局投诉解决。一些尝试过的人发现,这一招行不通。竞业限制协议是在入职时签署的,有没有这个通知函都会...

王自如格力内部OA显示已离职;喜茶回应拒招25岁以上员工丨邦早报

据悉，格力内部邮件往来时，如果发给在职员工，会跳出对应的企业内部邮箱，但输入离职员工名字时，则无法搜到。据格力内部员工反馈，8月16日上午还能搜到对应邮箱，但目前尝试给王自如发送邮件时，已经无法搜出。（新浪科技）喜茶回应拒招25岁以上员工：不存在这样的限制近日，有网友在社交平台上发帖，称在应聘喜茶...

...股权发生变更,门店合并计划疑为骗局!员工:离职都没办法,欲哭无泪

“我们都被锁住,离职都没办法(www.e993.com)2024年11月22日。”林雨说。6月14日下午,记者来到5KM位于上海市普陀区长寿路的总部。下午四时许,5KM总部大门紧闭,办公室内部各类办公用品杂乱堆放,桌上已无办公设备留存。记者从门缝中看到了一份由物业署名的“解约及限期搬离告知函”。

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

2019年6月,王某入职某企业,担副总经理一职,月薪3万元。2022年7月,企业以“工作能力不足以胜任岗位”为由,向王某发出《岗位调动告知函》,将他的任职岗位由副总经理调职为部门主任,并将月薪从3万元降至1.5万元。对此,王某不服,在该份告知函填写“不同意调整”并签名确认。

江苏日久光电股份有限公司关于首发前员工持股平台减持计划及控股...

1、持有本公司股份8,000,000股的首发前员工持股平台枝江安信德企业管理合伙企业(有限合伙)(以下简称“枝江安信德”)计划在本公告披露之日起15个交易日后的三个月内以集中竞价或大宗交易方式减持本公司股份8,000,000股,占公司当前股份总数的2.8463%,占公司当前剔除回购股份数量后股份总数的2.9997%。

处理员工个人信息,这些“坑”莫要踩

现实中,有的员工离职后,原公司给相关业务单位发送人事变动告知函,尚系用人单位正常工作程序,但如将载有身份号码的告知函在社会上公布,就超过了必要限度。建议用人单位在公布员工离职信息时,一般只在公司或部门内部公布,不要通过朋友圈等公布,也要不公布离职原因,更不要公布身份号码、银行账号等。如确有必要公布,也...

上海知名机构突然闭店,总部已人去楼空,员工:离职都没办法

“我们都被锁住,离职都没办法。”林雨说。6月14日下午,记者来到5KM位于上海市普陀区长寿路的总部。下午四时许,5KM总部大门紧闭,办公室内部各类办公用品杂乱堆放,桌上已无办公设备留存。5KM总部已人去楼空。图片来源:每经记者黄海摄记者从门缝中看到了一份由物业署名的“解约及限期搬离告知函”。