员工“请假没请好”,公司按旷工开除 法院:解除劳动关系未履行法定...

3月28日，小美收到了公司发送的《劳动关系解除通知函》。“小美，因您严重违反公司制度，连续旷工超过3天。根据《劳动合同法》及《公司员工手册》，本公司决定于3月28日起解除与您的劳动合同关系，请于3月28日前到公司办理相关手续。”得知这一消息，小美惊呆了。经仲裁程序后，她向法院提起诉讼，要求房地产公司...

事业单位员工自费美国留学被解除劳动关系,多年后男子不服起诉

一审法院:1、打捞局作出的超期未归,解除(终止)和老韩的聘用关系是事实。2、老韩提出的第二点,《关于出国留学人员工作的若干暂行规定》。人事部办公厅《关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函》规定:"职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,...

北京一家科技公司,人事经理和员工解除劳动关系:要求道歉

目前最新消息是：根据（北京尼欧克斯科技有限公司）1月8日官方发布一份公司通告，孙某不能胜任公司工作，2023年12月1日双方达成协议解除劳动关系，12月8日支付了孙某11月份工资，以及离职补偿金。然而孙某说自己签了一份道歉函才拿到工资。济南时报新黄河1月9日采访孙某，问他要不要打算诉讼，他说没有精力和时间...

调岗员工不去,以无故旷工解除,合法吗?|劳动法江湖

法院认为本案的争议焦点主要为某公司解除与李某的劳动关系是否系违法解除,实质为某公司对李某的岗位进行调整是否合法合理。李某原岗位为插画师,调整后的岗位为服务经销商,两个岗位内容性质差异较大,并无关联,且某公司向李某作出的《告知函》中载明,此次调岗期间4个月内工资标准不变,在个人申请后可以执行客户经...

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。张永辉认为，试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明，否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中，孙某如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系的话，可以申请仲裁维权。来源：大河报·豫视频编辑：游晓鹏...

山东高院召开“构建和谐劳动关系,助推法治营商环境”新闻发布会

二、用人单位在劳动合同期满后未续签书面劳动合同继续用工的,应当支付未签订书面劳动合同二倍工资差额——冯某与某汽车模具公司劳动争议案三、用人单位未与劳动者协商仅通过内部审批流程对劳动者调岗,后以劳动者未到岗为由解除劳动合同的,构成违法解除劳动合同——某橡塑公司与宋某劳动争议案...

【司法案例】妥善化解劳动纠纷 构建和谐劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。同时,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第四十七条规定,建立了工会组织的用人单位。解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十...

邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...

劳动者辞职的明确意思表示到达用人单位,用人单位除了三十日的期限利益之外,无论用人单位同意与否,均发生解除劳动关系的效力。如果劳动者未提前三十日提出辞职,提出后旋即离开不再提供劳动,如果给用人单位造成损失,用人单位主张损害赔偿的,劳动者应当向用人单位赔偿相应的损失。

发生劳动纠纷怎么立案?赶紧收藏这个视频|静小智说立案

3、“事实和理由”一栏:应结合之前填写的诉讼请求,按照劳动关系建立、解除、劳动合同履行过程中发生的事实如实填写包括入职时间、工作岗位、工资构成、加班时间、解除或终止劳动关系的原因等内容。最后,由原告本人亲笔签名或盖章。注意事项:1、不同于其他民事诉讼,劳动争议案件在程序上具有特殊性。原则上,劳动争议纠...

周某某诉上海曹杨医药用品厂劳动合同纠纷案

事实和理由:原告于2003年10月8日入职被告处输液部门担任操作工,2019年3月10日达到退休年龄,但被告并未与原告解除劳动关系,原告仍在被告处从事原岗位工作,被告继续为原告缴纳社会保险。2020年7月13日,原告在工作中打扫卫生时受伤,后于2020年9月30日被认定工伤,于2020年12月8日经鉴定为因工致残程度十级。2020年...