被公司“开了”,怎么办?——文昌法院审结一起违法解除劳动关系案件
人民调解组织等力量;三是向监察部门投诉举报,可以采用电话、信函、来访等方式向劳动保障监察机构勇敢举报或投诉;四是申请劳动仲裁,当上述方式都无法解决问题的时候,劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会果断申请仲裁;五是提起诉讼,如果对仲裁结果有异议,可以向人民法院坚定提起诉讼。
男子起诉公司“末位降薪”被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同...
2023年8月31日,深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决:深圳建发于裁决书生效之日起5日内支付李先生:2022年9月1日至2022年11月11日期间工资差额4810.69元;2022年1月1日至2022年11月11日期间绩效工资差额14553.87元;违法解除劳动合同的赔偿金差额7943.17元。李先生说,他对仲裁结果不服,再次向宝安区法院提...
某公司单方面降薪,员工不服起诉,东源法院这样判→
2023年1月,张某以某公司未足额支付工资为由解除劳动合同,并向劳动仲裁委申请仲裁,要求某公司支付工资差额及经济补偿,劳动仲裁委作出裁决支持了张某的仲裁请求。某公司不服,以张某在收到调薪方案后未明确拒绝,并按调薪方案领取了部分提成为由,向东源县人民法院提起诉讼,要求判决撤销仲裁裁决,确认其无需支付差额工资及...
与单位发生劳动合同纠纷,可以直接去法院起诉吗?
一般情况下,与单位发生劳动合同纠纷不可以直接去法院起诉。通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。劳动仲裁委员会会对纠纷进行调解和裁决。只有在对仲裁裁决不服的情况下,才可以在规定时间内向法院提起诉讼。但也有一些特殊情况可以直接向法院起诉,比如:仲裁委逾期未作出受理决定或仲裁裁决。涉及的纠纷属于法律规定的...
...被开除后起诉索赔17万元 法院驳回:公司解除劳动合同并无不当
经劳动仲裁前置后,何某向宁乡市人民法院提起诉讼,要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金17万余元。法院经审理认为,公司采取的考勤方式——钉钉打卡是对员工上下班迟到、早退进行考勤管理,而门禁系统则可以反映出员工在岗状态,是公司在考勤制度的基础上以此记录作为对员工是否私自外出的辅助监督手段。何某未按考勤制度...
员工入职时提交虚假简历被起诉,法院:可解除合同,公司无需补偿
新京报讯(记者慕宏举通讯员杨士霞汪希)近日,新京报记者从北京市丰台区人民法院获悉了一起劳动争议案件(www.e993.com)2024年10月20日。员工虚构简历入职,后不能胜任岗位要求,单位起诉解除劳动合同合法,无需支付经济补偿金,该诉请得到了法院的支持。新京报记者了解到,2023年6月19日,王某入职某房地产开发公司从事财务工作。应聘过程中王某提交《应...
开会时辱骂同事被公司解除劳动合同,员工起诉公司被驳回
因此可以看出A公司已就《员工手册》内容通过多种方式明确告知公司员工,故对于王某的辩称法院不予采信。视频显示王某确有辱骂同事的行为,故A公司有权解除双方之间的劳动关系。据此驳回王某的诉讼请求。该案双方当事人均未上诉,接受裁判结果,目前该案已生效。
月薪万元员工“带薪如厕”被辞后起诉公司 法院:公司解除劳动关系...
员工在上班时间,多次长时间待在卫生间里,公司发现后将其解雇。员工不服,认为公司违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金20余万元。那么公司辞退行为是否违法?近日,江苏省南通市通州区人民法院审结这起劳动争议案,最终认定该公司系依法解除劳动合同,未支持原告的诉讼请求。
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
2022年7月18日,公司再次与张某沟通离职交接事宜,张某却称并没有离职,要求回公司继续上班,公司拒绝。随后,公司向张某出具书面《合同解除通知》。张某不满公司决定,提起劳动仲裁,仲裁裁决公司应支付上述未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金,公司不服,起诉至法院。公司主张,张某实际已于当年6月29日离职,明确...
女子因孕吐请假4天被开除,起诉单位后法院怎么判?
这起案件的主审法官王国侠认为,保护怀孕女职工的合法权益,法院能做的并不仅仅只有单个案件的审判。在她看来,如果能将这些矛盾提前化解,那么就可以大大降低维权成本。法院审理结果法院审理后认为,公司应当承担举证不利的后果,最终支持了原告许女士的诉请,判决公司继续履行劳动合同。