人间| 转正不到1个月,刚毕业的我们被裁了

“23届的招之前不知道部门要精简人员,往年都可以提前入职,但现在要求他们7月后才能入职,可能也会尝试劝退吧。另外,后面可能会卡实习转正。”同事回复道,“这么多年,没见过这么大规模的裁员,疫情的时候都没怎么裁,可能就是你们运气差吧,唉。”5天过去,果不其然,很多内部转岗接收的都是有经验可以直接上手工作的...

试用员工是否合格,这4种情况法律不认!

2019年1月4日,公司向江水明出具《试用期员工阶段考核表》。考核表载明:……个人评分78分;导师评分63分;导师评语为:工作不积极主动,技术水平很难再提高;用人单位负责人评语为:工作不积极主动,正常上班时间闲事过多;结论为:试用期考核不合格。据此,公司与江水明解除劳动合同。经江水明申请,仲裁委裁决:1.撤销该公...

以不符合录用标准为由辞退员工,需要这4个条件!

四、合同约定的试用期:2012年5月4日至2012年11月3日。五、员工工作岗位:柜员六、合同约定的每月工资数及工资构成:未作具体约定。七、员工实际领取的基本工资数及工资构成:试用期基本工资为5017元、转正后基本工资为6271元,工资构成为基本工资加绩效工资。争议事项:关于解除劳动合同的原因,某银行试用期违法解除与...

被“答辩”折磨的互联网打工人

一位互联网员工告诉《豹变》，在他印象里，自己所在公司五、六年前还没有建立正式的答辩制度，Leader直接写个评语，就提交晋升了。当时的员工数量不多，Leader对每个人的能力、业务情况都很清楚，公司快速扩张后，外部招聘数量增多，为了防止面试时有偏差，需要在转正、晋升等环节通过答辩来再次验证，加强管理。刘可在...

工作中如何跟主管相处?

我们先想下“师父”跟“老员工”的区别,老员工是跟你几乎没有任何关系的人,只是同公司的同仁而已。但师父,则一牵涉到教不教你流程、告不告诉你处理项目等问题的方法,二你转正的考核和评语,师父的分量比较重,有权力决定你转正的部门领导会直接问师父是留你还是让你走。

升职“答辩”折磨互联网打工人

一位互联网员工告诉《豹变》,在他印象里,自己所在公司五、六年前还没有建立正式的答辩制度,Leader直接写个评语,就提交晋升了(www.e993.com)2024年11月24日。当时的员工数量不多,Leader对每个人的能力、业务情况都很清楚,公司快速扩张后,外部招聘数量增多,为了防止面试时有偏差,需要在转正、晋升等环节通过答辩来再次验证,加强管理。

名单公布!来看文学爱好者眼中的广东律师

评委评语律师是怎样炼成的?从法科生到律师所。看似平常的维权故事,却关乎普通人的生死存亡。不是所有的律师都一身正气,但我们经历过的善与恶,却能在前行的路上,打出一道光。如果没有律师公孙莨霄的敬业、坚韧和悲悯,我们很难想像弱者韩思丹将如何去伸张正义。浓郁的地域特色,纷繁的人间沧桑,朴实的逻辑,真挚的情...

被「答辩」折磨的互联打工人|王鑫|林可|晋升|面试_网易订阅

一位互联网员工告诉《豹变》,在他印象里,自己所在公司五、六年前还没有建立正式的答辩制度,Leader直接写个评语,就提交晋升了。当时的员工数量不多,Leader对每个人的能力、业务情况都很清楚,公司快速扩张后,外部招聘数量增多,为了防止面试时有偏差,需要在转正、晋升等环节通过答辩来再次验证,加强管理。