走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
但随着集团业务的高速发展,各事业部干部队伍日益壮大,干部管理工作长期存在干部评价方式单一、干部调整工作量大、民主测评统计分析难、谈话考察效率低、干部监督管理难预警等问题,无法顺应国家发展要求。具体而言:图17:福田汽车干部管理面临的痛点第一,干部评价方式单一,难以实现综合研判分析。传统模式下,福田汽车主要通过...
干部考察材料怎么写
目前,在一些考察材料中,只有观点,缺乏证明观点的事实;有的仅罗列一些事实和数据,缺乏对干部的评价;也有的材料,观点和事实不完全一致。如有的考察材料,其中一个观点为“开拓性比较强,敢于创新”,而事例却是该同志如何重视业务学习,做好本职工作的情况,这说明对干部的评价有主观随意性。2.缺点不足要据实写明。要...
人工智能|探索干部谈话考察新模式
1、谈话涉及单位和人员众多,需要依靠人工记录“原汁原味”的谈话内容,耗时耗力,工作量大且任务重。2、针对不同的谈话人员需要逐一撰写谈话材料,材料要求千人千面,在没有规范词库的条件下,编写难度大幅增加,写作人员压力攀升。3、需将领导、中层、员工的谈话内容进行分类分析,形成考察报告,仅依靠人工汇总分析,工作难...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。第二条本条例所...
俄军军官干部选拔制度的现状与前景
另一方面,实践表明,个别谈话是考察干部的主要方式之一。使用经科学论证的电视会议面试程序能扩大选拔的基数,提高决策效率。在面试过程中获得的视频信息能用来检查专家结论的可靠性,用不同的方法自动化分析候补军官的个人素质,以及为下一步做出干部决策而积累资料。
中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》
(一)总结述职(www.e993.com)2024年9月7日。召开会议,领导班子总结报告全年工作,领导干部进行个人述职。(二)民主测评。根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表,由参加民主测评的人员填写评价意见。参加测评的人员范围,按照知情度、关联度、代表性原则,结合实际确定。(三)个别谈话。与领导班子成员、相关干部群众以及其他需要参加的人员个...
@领导干部 以后你们的考核要按这个新规执行了
(一)总结述职。召开会议,领导班子总结报告全年工作,领导干部进行个人述职。(二)民主测评。根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表,由参加民主测评的人员填写评价意见。参加测评的人员范围,按照知情度、关联度、代表性原则,结合实际确定。(三)个别谈话。与领导班子成员、相关干部群众以及其他需要参加的人员个...
中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》
(一)总结述职。召开会议,领导班子总结报告全年工作,领导干部进行个人述职。(二)民主测评。根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表,由参加民主测评的人员填写评价意见。参加测评的人员范围,按照知情度、关联度、代表性原则,结合实际确定。(三)个别谈话。与领导班子成员、相关干部群众以及其他需要参加的人员个...
党政领导干部考核工作条例
(一)总结述职。召开会议,领导班子总结报告全年工作,领导干部进行个人述职。(二)民主测评。根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表,由参加民主测评的人员填写评价意见。参加测评的人员范围,按照知情度、关联度、代表性原则,结合实际确定。(三)个别谈话。与领导班子成员、相关干部群众以及其他需要参加的人员个...
扶风:“三鉴两测五问” 考准察实干部政治素质
“五问五看”让干部考察有方可用“这次干部考察谈话可以说把我的家底掏了个干净,让我出了一身冷汗,要不是平时对自己要求比较严格,我都不知道该跟组织说什么了。”一名新提拔的科级干部事后谈到。扶风县针对以往干部考察谈话工作中谈话内容空洞、个性特征把握不准、政治表现不会了解等问题,提出干部考察谈话“五问...