工人日报:别让黑名单成为伤害劳动者的“暗器”

“黑名单”对劳动者来说是一种约束,有利于让劳动者认真地对待自己的每一份工作。但现实中,“黑名单”也存在被滥用的现象,损害了劳动者的合法权益。如有劳动者为了维护自己的合法权益,与侵权的公司打官司,企业“怀恨在心”,将劳动者纳入“黑名单”、写上不良评语,导致多家公司拒绝再录用。况且有的劳动者所犯错...

离开体制的创业者:新一轮下海闯出新天地

成功者:方向比努力更重要周志帅,33岁,就在1年前,有很多人没想明白,这样一个在领导眼中“年轻有为”的公务员怎么就选择了辞职“下海”这条路,而他离职时的职务是兰州市工信委政策法规与产业投资处的处长。“我的朋友圈当时就像炸开了锅,什么样的说法都有。”回忆起当时的情景,周志帅一边笑一边显得有点无...

这个篮球国手从来滴酒不沾 怎么就成了全美顶级啤酒代理人?

前雇主对张卫平的评语实在太好,用巴顿啤酒公司主管的原话来说,“我们不要你都不行”。站在局外人的立场上推断,芝加哥大学财务办公室的评语多半是“极其负责,积极主动,任劳任怨,从不偷懒”之类关键词,否则不足以解释巴顿啤酒公司为何会当机立断,认定这一职位非张卫平莫属。对照当时的招聘标准,张卫平只有“会说流...

脱不花×老六:在年轻时,年轻着

脱不花：所以最重要的是对目标有共识。我面试时，会看应聘者的眼睛里有没有光，倒不见得是对这份工作，而是在成长过程中，有没有一件事能够让他的眼睛瞬间发亮。有的年轻人，一说到某件事，眼睛就跟打了光似的，他有自己内心的欲望，能够自我驱动。张立宪：那时候他就进入一种状态：万物皆备于我。公司所有的...

为什么面试的时候不能马上录取你,而是要等几天再通知?

这样招聘来的人相对来说会更合适一些,毕竟人资不了解相应岗位的人员技能及要求,只是初步的判断。第二种:薪资不能确定虽然现在很多企业都有自己的薪酬体系,但有些人员是不受薪酬体系限制的,因为能力相对来说更出众,于是就会出现在面试时有的应聘者的能力比较强,但要求的薪水已经超出了公司的薪酬体系标准。

拼多多成就了80后新首富,却不小心泄露了中国最底层的贫瘠

请看下面这位买家的评语:所以我在想,这个世界到底怎么了?底层最苦难的人,其实是那么容易满足,而城市里许许多多人过得好很多的人,乃至许多富人,却充满了焦灼(www.e993.com)2024年11月18日。看到这里,许多人或许以为我想要唱唱反调,在众人对拼多多的一片恭喜声中,刻意要贬低一下拼多多,贬低一下黄峥,顺带贬低一下段永平们。但其实,不是的,...

富豪们亿万身家的第一桶金 传奇并不存在

无论如何,你自己要有梦想要有理想,第二你要有激情,第三要有智慧、比较聪明,第四非常勤奋,没有什么天上掉下来的东西,第五要真诚、实在,第六要跟得上形势,就是善于创新和变化。王传福“半自动半人工”树优势从不名一文的农家子弟到身家亿万的集团公司总裁,从26岁的国家级高级工程师、副教授到“电池大王”。

审定面试结果的五步骤

很多时候,管理者会在评语上写下一些词句,如热诚有礼、意见中肯、待客态度不佳、意志坚定等任人演释的词汇。若有超过一位应聘者取得差不多的评语,管理者解决问题时应考虑,一则它可唤起管理者的记忆,二则管理者可将不同应聘者的回答相比较,看看哪一个更切合工作的要求,然后才做招聘决定。