平阴农商银行带教辅导工作再上新台阶
规范制定《平阴农商银行新入职员工带教学习日志》,记录导师课程指导、学习及工作安排,学习工作取得的效果、学习及工作总结以及导师评语。行总部月末组织新入职员工进行阶段性测试“月考”,强化学习效果,最终根据新入职员工考试成绩及带教辅导老师的辅导情况给予年度评先评优。????聚焦“平台保障”,搭建成长成才舞台。根据...
这一年,我失去的,我获得的|翻译|基哥|山东|上海|耳机_网易订阅
前几天刚看到领导对自己的评价:工作认真勒恳,但是情绪会对工作状态影响较大……我评价自己不足之处:直来直往,圆滑处理同事关系能力不足,但向来爱憎分明,我认为这也是我优秀品质的一部分。我觉得工作带给我的不仅是工资,更多的是历练,从一个刚毕业懵懂青春的大学生,成长为一个“精神发疯”的打工人,我也会坚定自...
AI大事件周报(11.27-12.03)|微软|谷歌|大模型|人工智能|ai大事件...
OpenAI仍坚持售股计划,将给员工额外一个月时间考虑是否参与据媒体周四(11月30日)报道,多位知情人士露,美国人工智能研究初创公司OpenAI仍坚持执行其售股计划。他们表示,OpenAI将“允许员工出售所持公司股票”的期限延长了一个月至2024年1月5日,先前截止日期为12月初。这意味着,公司给潜在的投资者额外一个月的决定...
郓城农商银行扎实开展新员工带教辅导工作
配备优秀老师,确保基地师资有保障郓城农商银行择优选拔了32名政治素质高、业务能力硬、工作业绩优、责任心强的管理人员和业务骨干担任带教辅导老师,对新员工进行一对一的带教辅导,组织了带教老师岗前培训,明确了带教辅导工作职责和目标。带教辅导工作纳入考核,确保辅导效果有保障郓城农商银行印制《新员工试用期学习日...
中国建设银行沈阳融汇支行
一、以品牌理念指导全行员工做好服务工作写好一篇文章,布局谋篇是关键;干好一番事业,规划策略是重点,以"和谐融汇、一流团队、系统第一、同业领先"的品牌战略为指导的融汇支行网点服务工作精彩纷呈。建行郭树清董事长曾说过,要把建行做成全国最大的零售银行。但长久以来,融汇支行却是一家对公业务首屈一指、营业厅...
AIGC产业应用研究报告,一文读懂AIGC的前世今生
亿欧智库:百信银行数字虚拟人员工艾雅(AIYA)来源:公开资料,亿欧智库整理四、AIGC发展机遇与挑战1.AIGC发展机遇作为尖端科技,AIGC正迎来全面商业化落地部署的今天,因此展望未来趋势自然有助于更好的建设明天(www.e993.com)2024年10月23日。1.1大模型的广泛应用AI发展至今已走过多次寒冬与春天,每次交织都与AI的“通用化”与“专业化”分...
2012中国保险十大追问:中国保险还剩多少精华
追问六:业务放缓人力下滑的转折口怎么走文∕葛志明史立2011年总算过去了,可新的希望仍不能完全抹去苦涩的痕迹。自去年平安、国寿、太保三大保险上市公司发布中期业绩后,在国内外投资机构的分析师相关研报中,“增员难、留存难、人力产能乏力”评语频繁出现,“黄金发展十年期结束”“寿险最艰难的一年出现了”的声音...
深圳市人力资源和社会保障局关于重新发布《关于我市院校和本市...
主要评价申报人任现职以来从事专业技术工作的经历和水平。主要包括完成专业技术项目、解决技术疑难问题、承担新技术开发、组织指导能力等。优:25—21良:20—16中:15—11差:10—0业绩成果30主要评价申报人从事专业技术工作的效益和奖项。主要包括获奖、专利、技术标准、技术难题、完成项目情况等。优:30—...
关于印发《国有资本金效绩评价规则》 《国有资本金效绩评价操作...
第十六条企业效绩评价结果的基本计算方法为功效系数法,辅以综合分析判断法,即:按照统一制定的多层次指标体系,以企业经营期间的各项指标实际水平,对照全国统一测算和颁布的效绩评价标准值,分步得出效绩评价的初步结论、基本结论和综合结论。第十七条本规则所称"功效系数法"是指根据多目标规划原理,将所要考核的各项指标...