指向五育并举的中小学过程性评价:内涵、问题与建议
更有本级党委、政府和学校为了办让人民满意的高质量教育而制度化开展的自我评估、自我诊断;评估的目的在于改进,评估的内容就是德智体美劳五育实施状况,评估的责任主体和接受评估的主要对象是地方党委、政府的主要负责人和广大中小学校的校长教师,评估过程中如果需要采集学生信息,目的不是为了评价学生...
湖南考生填报高考志愿一问一答(全)|招生|统考|提前批|湖南省|填报...
第一阶段:6月26日8:00-27日17:00,填报本科提前批志愿、本科批特殊类型(含高水平运动队、高校专项计划和中南大学综合评价录取)志愿;第二阶段:6月29日8:00—7月2日17:00,填报本科批志愿(不含特殊类型志愿)、专科提前批志愿;第三阶段:8月6日8:00—8日17:00,填报高职专科批志愿。具体填报时间(含各批次征集...
如何用教学述评促进师生共同发展?来看上海奉贤区的实践探索
奉贤区参照“德、能、勤、绩、廉”教师年度综合考核评价思路,因校制宜,因科分类,初步探索了针对性更强的教师“五维”“述”报告框架体系。大体分为:学情分析、目标达成度、特色呈现、问题归纳、教学反思等五大指标。这些指标是教师“述”报告的主体,基本体现了教师教学专业成长和核心表现的五个维度,引导教师在教学...
细则出台,长沙市初中学生综合素质评价这样实施
班级评价工作小组依据学期评价材料,形成教师评语和评价档案,及时发现学生优点和闪光点、指出不足,明确努力方向,促进学生健康成长。(二)毕业评价。以学生初中阶段的日常表现为依据,以过程性材料和突出成果、特长表现等原始记录为基础,利用评价管理系统,采取全市抽样评价与学校评价相结合的方式进行。毕业评价以学校为主体,...
“困在行政工作中”的老师丨封面深镜
她说,在学校对老师的量化考核表格上,老师的工作内容被分割成28项考核指标,总分320分,其中单项分值最高的“教学效果”是70分,再算上备课、上课、教案等项目,与教学相关仅120分,还远远达不到一半。孟萌所在学校的量化考核表图源受访者其余工作被分为5-10分的小项,仅笔记考核就有6种:师德演讲、政治笔记、会议...
这份中小学校教师年度考核细则,操作性很强,需要的校长不妨看看
年度考核是中小学校的规定动作,每学年一次(www.e993.com)2024年7月25日。而且,教师年度考核结果一般和教师年终奖金发放、评优选先、职称评审都一定的关系。因此,做好教师年度考核工作牵扯到教师的切身利益。作为校长,在教师年度考核中,当尽力做到公平、公正、合理。要做到这一点,制定一份科学合理、操作性强的教师年度考核细则非常重要。这节课...
开学季|请查收【物思智慧校园大数据综合平台】学生评价和教师评价...
真正助力教师工作提效02教师考评系统多维评价,以评促教不同类型的老师,有不同的评价表格和评价模式,评价关系需要多元化,人工统计,非常费时费力,工作量庞大。学校可以根据不同类型教师的岗位职责、工作特点,灵活设置评价内容和评价方式,实现教师分类管理、分类评价。
关于做好2022年甘肃省普通高等学校招生工作的通知来啦
严禁恶性抢夺生源和相互诋毁;严禁通过混淆学历教育与非学历教育的方式进行欺诈招生;严禁擅自招收任何形式的“预科生”,不得利诱学生“先上车后买票”;严禁高校招生工作人员、中学班主任和任课教师等代替或干预考生本人填报志愿。各高校要加强对招生队伍的教育和培训,确保工作人员准确掌握和解读招考政策。
【政策】鄂州市推进高中阶段学校考试招生制度改革的实施方案(试行)
(五)强化诚信管理。加强学校校长、教师和学生的诚信教育,对参与考试命题、审题、阅卷、招生录取、学生综合素质评价的相关管理人员、教师和学生等实行诚信档案管理。(六)严格责任追究。完善违纪举报和申诉受理机制,明确各方面职责,建立责任追究制度,加强对初中学业水平考试、综合素质评价和招生录取等各个环节的监督检查,严...
2022年芜湖医药卫生学校招聘63人公告
(一)分管校领导(2名)薪资:月度+年度(20-35万/年)任职要求:1.年龄45-60岁,本科及以上学历,党员,管理学、教育学、经济学和医药卫生类等相关专业,20年及以上教育行业相关工作经验;2.中级及以上职称,具备学校行政管理的相关知识和经验,熟悉教育相关规律,具备良好的文字表达、沟通协调能力和领导管理能力。