聘任制公务员:因“80万年薪”出圈,制度探索与改革已持续17年
当地领导对他的评价很高,他也对记者直言:“干得非常有成就感,跟我同批的聘任制同事普遍也是这个感受。”据《成都日报》报道,2020年8月,成都市组织部集中招聘了6个聘任制公务员岗位。成都东部新区党群工作部副部长邓炜洁如此评价这批聘任制公务员:“普遍能力强、素质高、态度好,逐步成为所在单位的业务骨干,这将...
北京市2024年普通高等学校招生工作规定_规范性文件_首都之窗_北京...
主检医院或相应的医疗单位须按教育部、原卫生部、中国残疾人联合会印发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》和人力资源社会保障部、教育部、原卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》等有关文件要求,对考生身体健康状况作出相应的、规范准确的体检结论,并对其真实性负责...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。第二条本条例所...
真是奇葩事!分管副局长不在考核评语上签字,被下属拿棍威胁
一般科级干部或者科室负责人的评语是由分管领导来写,并且分管领导要签字。这位同志呢,不知道怎么就和分管领导闹翻了,或者得罪了领导!他填好了考核表内容,没好气地来到分管领导办公室,把考核表一扔,说道:赶紧签了,不是需要你签字,我才不会找你!这分管领导也是一个有个性的人物,面对这样状况,很客气地说道:xx同...
中共中央办公厅印发《事业单位领导人员管理规定》
第十四条对事业单位领导职务拟任人选,必须依据选拔任用条件,结合行业特点和岗位要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。第十五条综合分析人选的考察考核、一贯表现和人岗相适等情况,全面历史辩证地作出评价,既重管理能力、专业素养和工作实绩,更重政治品质、道德品行、...
《事业单位工作人员考核规定》发布
对事业单位领导人员的考核,按照有关规定执行(www.e993.com)2024年7月25日。第三条事业单位工作人员考核工作,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,着眼于充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性、促进新时代公益事业高质量发展,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,全面准确评价事业单...
关于做好2020年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知
7.同时受党纪处分和政纪处分的,按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。(六)事业单位新进工作人员首次就业,在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次;非首次就业的,全年总工作时间不满12个月的,参加年度考核,只写评语,不确定等次;全年总工作时间满12个月的,由所在单位进行年度考核并确定等次,...
州(市)级以下事业单位领导人员管理办法
第十六条综合分析人选的考察考核、一贯表现和人岗相适等情况,全面历史辩证地作出评价,既重管理能力、专业素养和工作实绩,更重政治品质、道德品行、作风和廉政情况,防止简单以票或者以分取人。第十七条选拔任用事业单位领导人员,应当严格执行干部选拔任用工作任前事项报告制度,严格遵守党委(党组)讨论决定干部任免事项...
同事在单位做了几十年,还是一个普通职员,退休时报复了所有领导
老文的分管领导是严科长,严科长也是这么认为的,和以往一样给老文打了个合格,然后写了几句冠冕堂皇的评价。但是考核表交到单位的“一把手”手上后,“一把手”把严给叫了过去。单位的“一把手”是刘,今年刚调过来的新领导,我们平时都喊他刘主任。刘主任直接问严:你觉得老文这个人怎么样?严不知道刘主任突然问...
事业单位领导人员管理规定
第十四条对事业单位领导职务拟任人选,必须依据选拔任用条件,结合行业特点和岗位要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。第十五条综合分析人选的考察考核、一贯表现和人岗相适等情况,全面历史辩证地作出评价,既重管理能力、专业素养和工作实绩,更重政治品质、道德品行、...