试用期员工,如何跟踪管理?一张表就够了
2021年4月18日 - 网易
第3天与新入职员工谈话,做访谈,了解基本入职感受和检查部门指导情况。新入职员工较多的情况下,安排集中新员工培训;对岗位职责,基本工作流程、业务内容等方面,进行沟通,了解差异和不同、困难以及帮扶;第7天建立员工档案,包括:劳动合同、入职登记表、录用凭据、相关证书复印件、身份证复印件、体检报告等必须内容;检查...
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这批95、00后的底线,叫“可以转正”
2021年5月31日 - 新浪
好了,做好这5点,积极主动,分清任务优先权,学会沟通交流,保证准确和职业素养,展现团队合作技能,成为金牌实习生并转正并不难。愿每一个职场新人,都能够走好这至关重要的第一步。
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一文讲清试用期员工考核的那些事丨附案例、详细文本
2014年10月14日 - 网易
当时,双方签订的《新员工试用期协议书》载明:在试用期间,小江如不适合本职工作,双方均可随时解除试用。2019年1月4日,公司向小江出具《试用期员工阶段考核表》。考核表载明:……个人评分78分;导师评分63分;导师评语为:工作不积极主动,技术水平很难再提高;用人单位负责人评语为:工作不积极主动,正常上班时间闲事过...
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试用员工是否合格,这4种情况法律不认!
2014年10月14日 - 网易
当时,双方签订的《新员工试用期协议书》载明:在试用期间,江水明如不适合本职工作,双方均可随时解除试用。2019年1月4日,公司向江水明出具《试用期员工阶段考核表》。考核表载明:……个人评分78分;导师评分63分;导师评语为:工作不积极主动,技术水平很难再提高;用人单位负责人评语为:工作不积极主动,正常上班时间闲...
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非正规出品的尴尬:大陆网络名人为何贱格?
2012年4月28日 - 搜狐
未来发展:娱乐圈转正之路艰难而漫长叁对话网络红人甘露露:反正我火了,走到哪里也受人尊重了马诺:只要大家觉得好玩开心就行肆两岸对比发迹网络并不妨碍成为“正式艺人”出产网络红人的社会环境经纪团队对网络红人的操作方式经纪团队签约网络红人的条件...
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