...社会保障厅、内蒙古自治区委组织部关于 印发〈内蒙古自治区...
第一条????为了全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,规范事业单位工作人员考核工作,推动建设堪当民族复兴重任、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍,把新时代好干部标准落到实处,根据《事业单位人事管理条例》等有关法律法规,结合自治区实际,制定本办法。第二条????事业单位工作人员考核...
密云区实施“八个提升行动”,迈进课程改革年
密云区教育两委贯彻落实教育部和市、区部署要求,瞄准教育强国建设、拔尖创新人才培育、基础教育育人方式变革等关键核心问题,全面对标教育先进地区经验做法、对标人民对高质量教育的新期待,冷静思考如何聚焦国家、首都和密云战略需要,提升教育对高质量发展的支撑力,以“四大体系”(强化政治引领体系、完善五育融合体系、深化质...
“3+1+2”如何组成、怎么考?2024年新高考,安徽最新发布!
各市、县(市、区)招生委员会(以下简称招委)是本行政区域内组织考试、治理考试环境、维护考试招生安全稳定、做好考试卫生防疫、整肃考风考纪的责任主体,主要负责同志是第一责任人,教育行政部门主要负责同志、分管负责同志和招生考试机构主要负责同志是直接责任人。高校是本校考试招生(含特殊类型招生)工作的责任主体,主要...
“3+1+2”如何组成、怎么考何时考?事关2024年新高考,安徽最新发布!
各市、县(市、区)招生委员会(以下简称招委)是本行政区域内组织考试、治理考试环境、维护考试招生安全稳定、做好考试卫生防疫、整肃考风考纪的责任主体,主要负责同志是第一责任人,教育行政部门主要负责同志、分管负责同志和招生考试机构主要负责同志是直接责任人。高校是本校考试招生(含特殊类型招生)工作的责任主体,主要...
“新舸奋楫”育才强基促发展
如何考准考实新录用公务员三年期表现,是管理培养链中的重点与难点,为做好识人辨才的文章,姑苏区委组织部探索建立“导师跟踪、单位评价、组织研判”的立体考核评价体系,擦亮发掘年轻公务员潜质的辩证眼光。“政治导师”育作风、“专业导师”强本领。为帮助年轻公务员成长成才,姑苏区为每名新录用公务员精心选配双导师,...
致敬最美的“她”!烟台市106个优秀巾帼表彰名单来了|山东省|龙口...
评语:冷热领域磨砺出的技术专家低碳节能减排的巾帼“领航员”3.秦红丽蓬莱区桦普家庭农场农场主评语:精技术、搞培育、带致富土地里长出的农民科学家4.王志翠海阳市新元小学教师评语:27年接续奋斗的优秀班主任坚持培根铸魂的巾帼“大先生”
中国(广西)自由贸易试验区钦州港片区管理委员会办公室关于印发...
钦州港片区管理委员会办公室2023年5月15日钦州港片区2022年度设区市绩效考评社会评价意见建议整改工作方案根据《钦州市绩效考评领导小组办公室关于印发〈钦州市2022年度设区市绩效考评社会评价意见建议整改工作方案〉的通知》(钦绩办发〔2023〕4号)要求,为切实抓好自治区反馈的2022年度社会评价意见建议整改工作,不断...
钦州市三娘湾旅游管理区管委办公室关于做好2017年科级及以下...
组员:陈丹工管委办公室负责人、旅发局局长廖金锋经济发展局局长张栋如社会工作局副局长二、考核对象(一)管理区科级及以下公务员(含参照公务员法管理单位工作人员,下同)。(二)抽借人员,旅游执法大队、旅游质量监督所。(三)财政拨款聘用满一年及以上人员(三支一扶,工会、海豚科普馆等,下同)。
云南呈贡:推行导师"传帮带"培养模式 助力年轻干部成长
为巩固拓展结对帮教效果,与此同时,呈贡区纪委监委注重健全导师“传帮带”日常管理,强化跟踪问效。加强过程管理,不定期开展多种形式的活动,年底进行述职评议,帮带导师撰写评语,对帮带效果进行考核评定和结果反馈。强化结果运用,并将帮带工作落实情况列入选拔任用、评优评先的重要参考,并记入个人档案,同等条件下表现优秀的优...
淄博市淄川区委编办全力做好返淄人才接收安置工作
”之前在章丘区委老干部局工作的陈颖,现在已被安排到淄川区退役军人事务局,说起此次的回乡安置,她给出的评语是:快捷周到。为保障工作顺利开展,淄川区委编办结合全区机构编制实名制管理及人事管理相关规定,积极与组织、人社及部分接收单位进行协商沟通,将工作流程细化为登记受理、确定接受单位、函询对方单位意见、...