用职业规划思路,三步写对年终总结,简单得就像送分题
缺点不足这一项,不是为了写检讨,没有必要太自谦,可以不写,要写也写3个以内。可以写“大家普遍都有”的,或者“与工作业绩无关”的,如果你是技术岗的,你写个“性格内向”,就无伤大雅了。对外的汇报,不足与差距可以不写,但你自己必须知道、必须面对,要想办法弥补,可以使用目标差距法,简单来讲就是“...
面试官问“你的缺点是什么”,怎么回答?聪明人都懂这3个策略
“我觉得我最大的缺点就是善良,比较容易心软”;“我最大的缺点是太拼了,不懂得平衡工作和生活,之前熬夜加班,身体吃不消就病倒了”。以上种种言论,你确定不是在变相夸自己?你夸自己不重要,重要的是,HR一定觉得她的智商被藐视了。那么,面试官问这个问题的用意是什么?我们应该怎么巧妙的回答呢?我将从以下几点...
组织部或大领导找谈话,怎么回答才能出彩
当然要讲,要巧妙地讲出来,讲那些客观普遍存在且无伤大雅的缺点、不足。人无完人,主动讲差距讲不足,显得务实。不把话说满了,以退为进,本身也是一种智慧,降低别人对你的期待,别人才更容易接受你的缺点。红花还需绿叶衬,先讲自己的缺点、不足,后面讲自己取得了哪些成绩,更容易赢得好感。比如:我是从基层...
年终总结怎么写?点它,点它,点它!
误区3:报喜不报忧是上策 很多人都会有报喜不报忧的想法,只谈些无伤大雅的小失误,乃至明贬暗褒的“好缺点”。但是,如果你不主动提及失误,当领导发现你的问题时,又该如何应对呢?所以,应实事求是。 误区4:总结就是要四平八稳 一定要抓住一年来的突出业绩、亮点进行论述,不能让人产生“事情做了...
老板面试:你有啥缺点?别说没有也别说实话实话,满分回答在这
我们在面试的时候,如果提到要说缺点,首先明确的一点是绝对不能说自己毫无缺点,这样会让面试官觉得你自大,甚至自负,在职场上领导最忌讳的就是看不清自己真实能力,凭着年轻气盛狂妄自大的人。你可以选择说一下自己真实存在,但是却无关紧要,无伤大雅的缺点。比如说你是刚从学校毕业的大学生,你可以说自己没有社会经...
贪官敛财百万晋升考查无缺点
湖南省直机关一位熟悉彭晋镛的干部向记者分析说,当前的干部考查工作中,必须写出缺点或不足,但实际上谁也不愿意影响被考查人的升迁,一般的做法是为他量身“定做”一个无伤大雅的缺点,其随意性比较大(www.e993.com)2024年9月7日。现在有一种说法,实在不好怎么说缺点,就将“不注意身体”之类也列为缺点。估计在彭晋镛参加工作后的第一次干部考查...
面试官问你有什么缺点,并不真的对你缺点感兴趣,资深HR揭秘实情
比如,XXX(举一个简短的无伤大雅的具体案例)。我就跟我领导请教克服这个缺点的办法,我领导说:人的规划意识和能力是在工作实践和经验中锻炼出来的,职场新人像一张白纸,能拿什么做规划?能够积极行动、不怕失败,才会慢慢变得有勇有谋。因此,我现在可能仍然还无法克服这个缺点,但我要求自己不能因为有这个缺点就不敢...
中国组织人事报:警惕批评上的“不平等”
但领导班子成员在开展相互批评时,却出现了这样一种现象:主职批评副职,往往能够直奔主题,不拐弯抹角,“一口咬出馅子”,并且“火力猛”,“切中要害”,让人不禁要脸红、出汗。副职批评主职,也有不少人敢于直言、明言,大胆指出主职在工作中存在的不足和缺点。但也有一部分人,要么温情脉脉不敢“亮剑”,对涉及实质...
经营者股票期权——长期激励的调和术
同时,我们也没有一个合理的约束机制,没有一个推陈出新、淘汰不合格管理人员的体制,常常出现搞垮了一个企业的管理人员,又换位子、换名片,对自身无伤大雅,而对国家国有资产的流失、企业的低效率运行,出现了“责任缺位”。4、使经营者与企业的利益更紧密地结合在一起,通过经营者股票期权这个“金手铐”留住人才,...
我在同事面前出了丑,还能在单位立足吗?
张女士便是因为胡乱猜测,以为自己被人指指点点,才会有这么强的挫败感。即便没人在她面前提起英语口语那件事,她依然经常胡思乱想,越想越懊恼。其实大可不必这样,你的人品和业务能力才是你在职场立足的根本,如果这两方面足以让人信服,一句英文发音其实是无伤大雅的。