华为《员工辞退通知书》,没有一句废话!

做好员工辞退工作，争取与员工好聚好散，才是最考验HR的本职工作！写在最后辞退员工，是一个沉重的话题。HR作为员工辞退工作的执行人，要能够保持冷静和理智，确保每一次面谈既专业又人性化，争取与每一位离职的员工好聚好散。辞职面谈，以诚相待，更能触达真心。

员工辞职单位上演拖字诀 为何不能“想走就走”?

辞职设坎、人为延长劳动者的辞职时间,让许多劳动者叫苦不迭。2017年,中水珠江规划勘测设计有限公司有5名工程师陆续辞职,辞职前一个月,单位将辞职者统一安排到会议室,要求他们按时上下班,却没有什么实质性工作。经历一个多月的等待,公司终于开始为其办理辞职手续。但他们没想到,公司在辞职证明上,对该5名员工作出...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

法院调解:本案的争议焦点为公司对李某的调岗降薪决定是否合理、李某的辞职是否存在被迫情形。结合本案案情,李某在公司已工作18年,于2022年5月升任为安全生产部部长,对公司有一定的情感,现提出离职离退休仅剩5年时间,再就业存在一定困难。承办法官以此为切入点,做公司调解工作。因该公司薪资待遇一直很好,现公司改制...

员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

韩某某在离职时向某医院提交了离职申请书,该申请书内容是由韩某某自行书写的,申请书中明确写明其离职原因是为了生活选择自主创业,且多次表达了对单位的感谢,内容情真意切,并未体现出韩某某是因为某医院不为其缴纳社会保险而被迫进行离职,故对于韩某某主张经济补偿金的诉讼请求法院不予支持。一审法院判决如下:驳回韩...

员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...

某服饰公司辩称,郭某因个人原因提出离职,也提交了本人签名的离职书,上面写得很清楚,双方不存在任何经济纠纷,公司无需支付任何补偿。广州市白云区人民法院一审判决:某服饰公司向郭某支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额以及离职当月未结工资。

公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?

可见用人单位利用优势地位以不予录用等“胁迫”劳动者签订的辞职书,应属无效(www.e993.com)2024年11月22日。02、明知风险自愿签署当属有效对于一些流动性较大的季节性、临时性短期用工,用人单位在招录员工时就明确告知了,该岗位只有2、3个月的用工期,为了避免员工不办理离职手续的风险,提前签订解除劳动合同手续。

员工辞职信怎么写最简单

辞职信应该保持简洁、正式和专业。使用简单的语言，避免使用负面或冒犯性的词汇。信件格式应该规范，包括日期、地址、称呼和落款等。8.提前告知相关方在提交辞职信之前，确保提前告知您的直接上司或主管。这是一种职场礼仪，可以避免不必要的尴尬和误解。总之，写一封简单的员工辞职信并不复杂。关键是保持清晰、礼貌...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!赔3.6...

员工配合公司书写《辞职报告》2022年3月，陈某入职某公司，与该公司签订《劳动合同》。双方约定，试用期为6个月。试用期内，公司有权随时对陈某进行试用期考核，如陈某未完成试用期考核指标，就代表不符合公司正式录用的条件。同日，陈某与公司签订了《绩效考核责任书》，约定了具体考核指标。2022年8月底，考核期临近...

不会写辞职信没关系,免费教你背!这3份高能预警版辞职书

巧了,就让我来借鉴前人的智慧,为大家提供3份现成的辞职信范本,简单实用、易于复制修改.范本一:旧事重提求告辞甲方:敬爱的XXX领导和同事们大家好!在此我要向大家道声歉。由于近期我在工作中的疏忽和马虎,给大家和单位带来了一定的困扰和损失,我对此深感抱歉。

玩套路诱导员工“自愿辞职”,是不可容忍的职场算计

对方要求,辞职理由必须填“个人原因”,并表示,写了辞职申请,才好结算工资。她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。(工人日报)减少“开人赔偿”,一贯是控制人力成本的重要课题。为此,一些企业可谓无所不...