何以更电科——写在集团公司提升战略能力研讨会召开一周年之际

我们提升“六个能力”,更加注重统筹协调,持续优化总部职能、充实管理力量,规划计划、业务发展、资源保障、绩效考核等环节衔接更为紧密;紧前推进总体力量建设,跨层级、跨单位、跨领域协同攻坚的组织模式日渐成熟,一批战略性强、涉及面广、紧迫性高的业务发展路线初步确立,一批重点项目论证取得阶段性进展。夯实“活”的基...

【平凡的法院人】合肥中院张友国:能说会写肯干的“多面手”法官

2008年进入合肥高新技术产业开发区人民法院(以下简称高新法院)工作,先后担任高新法院办公室(研究室)书记员,民一庭助理审判员,办公室(研究室)主任,明珠人民法庭庭长,高新法院党组成员、执行局(庭)局(庭)长,他带领的庭室各项绩效考核指标均位居前列,获得省市级荣誉20余项。个人累计审理执行案件6000余件,审理执行的10...

老板和业务部门都满意的绩效考核方案,怎样写?

现金流数据:HR需要了解基本的财务知识,熟悉三大报表和预算管理,确保绩效考核能够提供准确的现金流数据。客户数据:HR需要理解企业的客户群体和营销模式,确保绩效考核能够提供有价值的客户数据。内部效率数据:HR需要评估各部门的运营效率,确保绩效考核能够提供准确的成本控制和运营效率数据。人员结构数据:HR需要评估人员数...

将投诉纳入绩效考核之后,患者的无理“滥诉”怎么破?这几个建议说...

写书面说明、道歉还算轻的,有些医院还不分青红皂白的处罚:扣钱、扣绩效、取消评优甚至调离岗位、停职,开除等等。之前就有医院因为规定“不论任何人、任何原因、任何事情、在任何地点,只要受到投诉,不分缘由,不接受申辩,一律给予扣罚500元/次,年内被投诉一次的,取消本年度评优评先及晋升资格;被投诉2次及以上的,...

2024下半年质量工作计划怎么写?示范来了!

7、绩效考核●工作业绩方面:个人素质、工作量、工作效率、工作达成度等;●工作能力方面:计划性、应变力、改善提案、岗位技能、发展潜力、工作思维等;●工作态度方面:团队精神、责任感、执行力、主动性、言行举止等;●同时也将把出勤、处罚、奖励记入评分系统,计算总得分。

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

2022年3月,陈某入职某公司,与该公司签订《劳动合同》(www.e993.com)2024年11月24日。双方约定,试用期为6个月。试用期内,公司有权随时对陈某进行试用期考核,如陈某未完成试用期考核指标,就代表不符合公司正式录用的条件。同日,陈某与公司签订了《绩效考核责任书》,约定了具体考核指标。

全世界最懂大模型的两个产品经理,一起聊怎么做AI产品

MikeKrieger:是的,评估可能会更像绩效考核。比如说,模型是否达到了一个称职的人类能做到的水平?是否超出预期?因为它完成得更快,或者发现了你不知道的餐厅?评估变得不再是简单的对错判断,而是更微妙和复杂的东西。KevinWeil:更不用说这些评估标准是人写的,而模型在某些任务上已经能超过人类了,人们有时候更喜欢...

职场遭遇“被辞职” 你的权益咋维护?

陈某也有权解除合同,但需至少提前三个工作日通知公司。试用期内,公司有权随时对陈某进行试用期考核,如陈某未完成试用期考核指标,就代表不符合公司正式录用的条件。同日,陈某与公司签订了《绩效考核责任书》,约定考核期限自2022年3月4日起至2022年9月3日止,并约定了具体考核指标。

网下投资者打新规则将大改 科创板需600万市值

要点一:对网下打新机构对员工薪酬绩效考核作出规定修改后的新规新增了网下打新机构对员工薪酬与绩效考核的原则。一是要求建立首发证券薪酬考核机制,综合考量研究人员和投资决策人员的专业胜任能力、执业质量、合规情况、业务收入等各项因素确定人员薪酬标准。二是明确规定网下机构投资者应当设置首发证券风险绩效考核指标,...

释放九大信号!潘功胜、李云泽、吴清首次同场新闻发布会重要信息一览

三是优化考核。指导相关机构落实尽职免责的要求,建立健全长周期、差异化的绩效考核。8月29日,金融监管总局已会同北京市、国家发展改革委召开推进金融资产投资公司股权投资扩大试点座谈会。会议强调,充分发挥国有大型商业银行科技金融基础扎实、客户资源丰富、风险识别能力较强、产品体系相对完善等优势,促进资金加速向新质...