工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持

A公司主张刘某在2016年4月20日提出辞职申请,劳动关系就此中断,双方实际存在两段劳动关系;刘某则主张双方自2007年2月15日至2022年5月1日存在劳动关系。虽然刘某认可辞职申请书的真实性,但主张填写辞职申请并非其真实意思表示,系应A公司的要求。结合双方陈述及刘某提交的2016年4月无间断的工作日志等证据可知,刘某...

口腔医院女工作人员称遭老板“勒脖拖拽”,事发后逼其“主动离职...

口腔医院女工作人员称遭老板“勒脖拖拽”，事发后逼其“主动离职”；县人社局、律师：当事人可申请劳动仲裁她感觉自己很难受，在甘肃庆阳这家口腔医院辛苦工作六七个月，医院不仅未与她签劳动合同、交社保，因口角男老板还对她动粗勒脖子拖拽，更在事发后逼她主动申请离职。为给自己讨回公道，她将视频发到网上...

员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

某医院的另一员工也曾向某医院提出离职,但其离职申请书已写明其系因医院未缴纳社保而被迫提出离职。由此可以侧面印证,某医院对于员工的离职申请书内容并未有强制性规定。因此,综合全案情况,韩某某书写的辞职申请书为其真实意思表示,且该申请书内容不违反法律及行政法规的强制性规定。二审法院裁决:驳回上诉、维持原判。

丈夫一句话同事直接帮她写了辞职申请,过审后女员工当场回复:是我...

谭某在收到某燃气公司的办理离职手续通知后，拒绝进行工作交接，否认自身主动辞职行为，侧面证实离职申请并非其本人主动行为及真实意愿。以上事实表明系公司一方提出解除劳动合同，并非谭某主动提出离职申请。对于谭某点击提交OA离职申请的行为，无论谭某是否和公司达成一致解除劳动合同，可能还是需要走OA流程予以审核，故该...

合同到期公司不续签,却让员工写辞职申请,什么意思?

合同到期公司不续签,却让员工写辞职申请,什么意思?《玫瑰的故事》余温未了一句“北京到底有谁在啊”彻底掀起了招生季各大高校的“攀比之风”其他学校虽然不在北京上海但也可以生动演绎《没场硬转》网友们纷纷表示:都别争了,分数够了我们自己会去的...

...劳动人事争议调解仲裁院:合同到期公司不续签,让员工写离职申请...

不需要(www.e993.com)2024年11月22日。劳动合同到期公司不续签,可直接按劳动合同期满终止劳动关系办理离职手续。如果员工提交了“因个人原因申请辞职”的辞职信,就会变成主动、自愿离职。这样不仅公司不用支付经济补偿,劳动者还没办法申领失业保险金,因为失业保险金申领条件之一就是非本人意愿中断就业。

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除。陈某表示辞职报告是根据公司要求所写,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。此外,陈某也表示,自己没有...

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

公司提交辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。孙某称上述离职材料系其在入职时按照公司要求签订,只签了名字,日期处空白。法院经审理,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时...

员工申请离职公司不批准,法院:赔偿经济损失!

员工甲因个人原因向乙公司提出离职,并按照规定提前通知了公司其离职意向。然而,在甲正式离职时,乙公司要求甲签订竞业限制协议作为开具离职证明和办理社保转移手续的前提条件。由于甲认为该竞业限制协议会损害其个人利益而拒绝签署,乙公司因此拒绝为甲提供离职证明及办理相关离职手续。

入职就让写好离职申请,有效吗?|劳动法江湖

人民法院经审理认为,孙某认可某科技公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过孙某与崔某的谈话录音可以看出,孙某并未主动作出解除劳动合同的意思表示,解除劳动合同的意思表...