为什么越优秀员工往往先离职?

她们选择离职,并非轻率之举,而是对个人职业路径的一次勇敢再规划,是对梦想与热情的坚守。其次,优秀的员工更为敏感地感知到职场中的不公平现象。无论是性别歧视的微妙暗示,还是薪酬待遇的不公,亦或是工作成果被忽视,这些隐形的裂痕在她们心中悄然累积,最终触发离职的决定。她们选择离开,是对公平正义的无声呼唤,是对...

公司150多万买宝马车为规避风险写在员工名下员工离职开走豪车

公司150多万买宝马车为规避风险写在员工名下员工离职开走豪车2024-07-0417:14:07时光莱啦陕西举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败时光莱啦3.8万粉丝留下足迹让我们一起进步!01:05国家给的合作医疗福利怎么老百姓都不交了?05:43...

“公告张贴离职员工身份证号”侵犯隐私,专家:离职公示应有边界 不...

“至于员工离职的原因,如果是对离职情况的客观描述,那么在公司内部公示是合理的。现行法律、行政法规并没有明确规定用人单位是否有权在离职证明或公示上对劳动者进行评价,也并未禁止公司在员工离职证明或公示上写负面评价。但是根据劳动法的规定,员工享有平等就业和自主择业的权利,公司在离职证明或公示中写负面评价,影响...

大厂员工挤爆离职博主赛道:教人混职场,门槛不高但赚钱很难

不上班的快乐多数人想象不到，诸多离职博主敏锐地铺捉到了这一细分需求。前大厂员工@斐斐不会飞（下称“斐斐”）喜提毕业礼包之后领了一年半失业金，摸索数月后她将“采访100位离开职场的人”写进了账号简介。目前该系列视频已经更新了32期，凭借这些采访斐斐在小红书涨粉超4万。失业第18个月的时候，斐斐包括...

一个员工的离职成本,远比你想象的高多了

“员工离职,只有两点最真实,一是钱,没给到位,二是心,受委屈,归根究底就一条,干的不爽!”的确如此,下属在离职时,虽然表面和你说的都是自身原因。但也不过是为了维持表面的职场面子罢了。你要信了,那可真傻,这4点才是关键。(1)钱没给到位,酬劳不对等...

马未都欠薪裁员后续:离职员工曝炸裂内幕,网友:王朔点评太准了

五月的一个普通工作日，观复文化公司的员工们如往常一样步入办公室，丝毫不知道等待他们的将是怎样的命运(www.e993.com)2024年11月22日。突如其来的裁员通知如同一记重锤，将80多名员工的生活打得粉碎。没有预警，没有解释，更没有合理的赔偿，这个曾经让他们引以为傲的工作场所，在一夜之间变成了一片冰冷的战场。＂我们就像是被扔进了冰窖里，...

HR注意,员工离职证明上这些话不能写!_善世集团

一、离职原因怎么写?能写“个人原因”,就不要写其他原因了,尤其是以下事由也不能写哦!1.违法法律规定的内容:离职证明中不应包含任何违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容,该条例规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、...

离开4S店后,开了修理厂,折腾3年最终卖店,这是万千4S店离职员工的...

筹备的过程是痛并快乐着的,场地的布置装修清洁、设备的选型采购安装、备件的进货检验上架、人员的作息职责薪酬等等,忙的不亦乐乎,终于,开业了。亲朋好友道贺的不少,仅仅他们开来的车,就把门前的路堵上了好几回,华哥兴奋地邀大家进店,给他们介绍着店里的陈设和收费标准,一拨人走一拨人来,迎来送往了一整天,只...

两员工与离职同事聚餐,公司老板看到朋友圈要求两人立即辞职

如果员工就这样被老板解雇,应该怎么办?浙江劳动律师事务所律师方华:该用人单位解除劳动合同的行为违法。因为用人单位解除劳动合同必须符合劳动合同法39、40、41条的规定,不符合上述条文的情形,用人单位不得解除,因此,该单位解除劳动合同是违法的。发朋友圈的人,是已离职的人,并不是这些当事人,且同事之间的聚餐...

对话富途李华:腾讯第18号员工离职创业 从400家券商红海中厮杀出蓝海

富途李华:如何在一片红海中找到蓝海以下是腾讯财经和李华的对话:(内容作者做了删减和优化)从“腾讯大学”学到了啥?腾讯财经:你是腾讯的第18号员工,腾讯早期的员工被看作是“有钱”,如果你留在腾讯,事业发展空间是非常大的,财富增值空间也非常大。如果现在让你重新选择,你还会选择出来创业吗?