员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

韩某某在离职时向某医院提交了离职申请书，该申请书内容是由韩某某自行书写的，申请书中明确写明其离职原因是为了生活选择自主创业，且多次表达了对单位的感谢，内容情真意切，并未体现出韩某某是因为某医院不为其缴纳社会保险而被迫进行离职，故对于韩某某主张经济补偿金的诉讼请求法院不予支持。一审法院判决如下：驳...

...巾帼维权】丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工...

周某便要求谭某使用该OA账号走离职流程。同事丁某操作OA系统填写了离职申请,谭某在OA系统中最后点击了提交。2024年1月8日,该公司员工向谭某发送《关于办理离职手续的函》,并告知其申请的离职流程已经完成审批,谭某当即短信回复称辞职并非自身意愿,而是公司要求,并拒绝交接工作。随后谭某以公司违法解除劳动合同申...

员工离职时的一番话,震撼了所有“老油条”!

有心的员工会随时抽时间和领导沟通、增加私人交流的机会:一起吃饭、一起抽烟、一起上下班、甚至一起打球K歌……通过这样的机会,你可以了解领导对于你的看法、对于工作的观点,这些都有益于你调整自己的工作的方式。有朋友担心这样做会引起领导反感,其实完全不会,领导们多是孤独的,如果他发现有一个员工虚心向他请教...

为什么越优秀员工往往先离职?

她们选择离职,并非轻率之举,而是对个人职业路径的一次勇敢再规划,是对梦想与热情的坚守。其次,优秀的员工更为敏感地感知到职场中的不公平现象。无论是性别歧视的微妙暗示,还是薪酬待遇的不公,亦或是工作成果被忽视,这些隐形的裂痕在她们心中悄然累积,最终触发离职的决定。她们选择离开,是对公平正义的无声呼唤,是对...

“公告张贴离职员工身份证号”侵犯隐私,专家:离职公示应有边界 不...

“至于员工离职的原因,如果是对离职情况的客观描述,那么在公司内部公示是合理的。现行法律、行政法规并没有明确规定用人单位是否有权在离职证明或公示上对劳动者进行评价,也并未禁止公司在员工离职证明或公示上写负面评价。但是根据劳动法的规定,员工享有平等就业和自主择业的权利,公司在离职证明或公示中写负面评价,影响...

大厂员工挤爆离职博主赛道:教人混职场,门槛不高但赚钱很难

当曾经的打工人分享“如何打工”全网最知名的离职博主可能是前格力员工孟羽童(www.e993.com)2024年11月5日。离开格力之后，孟羽童社交账号的标签变成了“前董事长秘书”。从她的分享来看，自我提升、女性成长、职场生存干货是最重要的几块内容。这几类也是前职场人最对口的方向，过去打的工都可以写成经验。最常规的变现方式就是提供简历修改、面试和...

企业“公示”离职员工,吃相难看又侵权

已要求门店立即“撤销公示”。从截图中可以看到,公示上写着,扶沟一峰广场员工楚某某,多次违反公司规定,造成不良影响,经公司研究,给予开除拉黑处分,三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。(7月16日澎湃新闻)按说,无论基于什么原因,员工从单位离职后,双方都应本着好聚好散的态度处理相关事宜,即便存在有纠葛,也可...

一个员工的离职成本,远比你想象的高多了

一个员工的离职,真的只是简单的“人走茶凉”吗?事实并非如此,优秀员工离职所带来的成本,远超我们的想象。01好员工离职的4大关键马云曾一语戳破:“员工离职,只有两点最真实,一是钱,没给到位,二是心,受委屈,归根究底就一条,干的不爽!”

HR注意,员工离职证明上这些话不能写!_善世集团

一、离职原因怎么写?能写“个人原因”,就不要写其他原因了,尤其是以下事由也不能写哦!1.违法法律规定的内容:离职证明中不应包含任何违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容,该条例规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、...

对话富途李华:腾讯第18号员工离职创业 从400家券商红海中厮杀出蓝海

富途李华:如何在一片红海中找到蓝海以下是腾讯财经和李华的对话:(内容作者做了删减和优化)从“腾讯大学”学到了啥?腾讯财经:你是腾讯的第18号员工,腾讯早期的员工被看作是“有钱”,如果你留在腾讯,事业发展空间是非常大的,财富增值空间也非常大。如果现在让你重新选择,你还会选择出来创业吗?