员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

合同解除是否合法争执不下公司认为陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除。陈某表示辞职报告是根据公司要求所写,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除...

HR注意,员工离职证明上这些话不能写!_善世集团

能写“个人原因”,就不要写其他原因了,尤其是以下事由也不能写哦!1.违法法律规定的内容:离职证明中不应包含任何违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容,该条例规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

女子在平台接单帮公司写微信公众号文章,构成劳动关系吗?

本案主审法官顾颖指出，劳动者的行为是否构成违纪行为并“严重”到足以解除劳动合同的程度，并不能单纯由奖惩单的数量决定。具体到审判实践中，应结合解除的意思表示送达即生效、解除事由不得事后补充或替换、用人单位提供证据的证明力、规章制度的效力等综合判断。为公司写微信公众号文章，构成劳动关系吗？在另一起案例...

能拿失业金又不伤面子的离职证明怎么写

《劳动合同法》相关规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限,这些信息应该具备客观性,不带主观性。必须盖红色印章:单位的公章或者人事章,离职证明复印是无效的。我们前面说了:非个人意愿离职才能领失业金,如违纪开除、辞退、合同...

工资与社保是否必须一致?工资、社保、个税不在同一个主体是否符合...

1.签订北京的劳动合同,工作地点写其他城市,社保缴纳可以在工作城市吗?答:通过劳动合同约定员工的工作地点是可以的,但只将社保缴纳在其它城市,与工作城市又不在一起,且又没有与劳动合同和工资个税在同一个单位下,这种从操作层面可以实现,但是没有保证合同、社保和个税在同一个单位,还是不合规的,建议统一调整到一...

劳动合同到期了,公司还要你写辞职书,到底应不应该写呢?

企业之所以让员工个人写辞职报告,就是为了达到这个目的(www.e993.com)2024年11月11日。如果员工个人想要拿到补偿金,那就坚决不写辞职报告,让企业方提出解除劳动合同,然后个人注意收集相关信息和证据,比如企业方解除劳动合同通知书等。根据《劳动合同法》的有关规定,合同到期后,只要用人单位不再续签劳动合同,必需要为劳动者支付经济补偿金!

劳动合同只写工资1000,实际工资有10000,劳动仲裁会怎么算?

劳动合同中只写了基本工资1800,乱七八糟加下来实际一万多。如果劳动仲裁,会怎么计算赔偿?——网友如是问如果能在《劳动合同》上写清楚薪资构成,对于我们劳动者来说,自然是再好不过了,但是不管是人社局的合同范本,还是公司实际的执行情况,一般都只写基本工资。因为浮动工资这块,不仅条款多,而且经常变化,不合适作为...

签劳动合同当天,发现合同里没写明工资,怎么办?

显然，劳动合同中如果没有写明工资待遇，就属于无效合同，劳动者可以跟单位协商，并要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，或者加上相关内容；如果用人单位不同意，你可以向劳动监察大队投诉。大家注意这个字眼，协商并约定相关内容。所以，在你即将要跟这家公司签订的劳动合同上，即使没有写明你的月薪、年薪，...

劳动者享有知情权:劳动合同须写清职业病危害

该法规明确规定,企业在与职工签订劳动合同时,必须事先将工作过程中可能产生的职业病如实告知职工。劳动合同中应该写清职业病的危害。如果企业违反规定,职工有权拒绝从事该工作;职工有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件。(完)...

南京维护职工公积金权益 公积金缴存须写进劳动合同

通知提出,劳动合同中应该载明住房公积金缴存的有关事项;劳务派遣协议应当载明被派遣劳动者住房公积金的承担和缴存方式,明确劳务派遣单位的责任。记者获悉,从2015年1月1日起,劳务派遣单位一旦不按照规定为员工缴存住房公积金,南京住房公积金管理中心将依法予以处理,最高可开出5万元罚单。