又暴雷!审计公司怒交辞职信,AI大牛股超微电脑一夜暴跌33%,一夜...

此外,在这封辞职信中,安永也明确表达了其离开的真正原因:第一,安永对于董事会独立于CEO梁见后和其他管理人员的能力表示担忧;第二,超微电脑此前就因会计问题与监管机构发生冲突,这很难让人不怀疑该公司内部的财务情况;第三,超微电脑已聘请库利律师事务所(Cooley)和一家法务会计公司审查内部控制,相关审查仍在进...

老板给所有员工涨薪,唯独我被降薪,我果断离职后公司倒闭了

“你还有啥事儿吗？如果没事儿的话，你可以先回去好好想想，是选择继续留在这里，还是另谋出路，我都会尊重你的选择。”他停顿了片刻，接着补充道：“不过有一点，这个薪资待遇是不能改变的，公司不会主动解雇你，除非是你自己提出辞职，否则我是不会给你任何补偿的。”他接着说道：“另外呐，我想提醒你一句，...

公司批准员工辞职申请的注意事项

公司批准员工辞职申请的注意事项根据我国劳动法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。如果员工提前30天向公司提交书面的辞职申请，但因为公司审批流程缓慢，或考虑到交接人员未到位等原因，迟迟未给员工明确答复，员工继续在公司工作。超过30天后，公司才通知员工离职，那么该同意离职的通知违法吗？

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!赔3.6...

辞职报告是根据公司要求所写，并非自己的真实意愿，且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效，所以公司解除劳动合同违法。此外，陈某也表示，自己没有辞职的想法，在完成试用期考核任务后，仍然在继续工作、出差，并按照公司要求提交了转正申请。法院认定：公司违法解除劳动合同法院经审理认为，本案的争议...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

具体到本案中,陈某按照公司要求提交辞职报告的本意并非要离职,而是希望延长考核期完成考核目标转正成为正式员工。公司在明知陈某真实意思的情况下,罔顾陈某本意,依据陈某提交的辞职报告解除劳动合同,于情不容,于理不合,于法无据。人无信不立,业无信不兴。诚信,是个人的立身之本,也是企业的立业之基。只有用人单位...

00后员工辞职信引爆网络,领导直接批准

00后员工辞职信引爆网络,领导直接批准当一份工作做久之后,学生们就因为各种原因和公司让你受气,你都会想要辞职,有的学生想要得到更好的发展空间,而有的学生则是想要换一个领域去尝试,这些都会成为辞职的理由(www.e993.com)2024年11月22日。像是00后这一代的辞职理由就非常简单的明了,公司一旦有让自己不满之处,就会毫无保留的吐露出来,然后...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

“用人单位虽然可以自主确定工资分配方式和工资水平,但单位发放的是上年度绩效工资,江某完整地完成了上年度工作,以江某已提交离职报告为由不发放绩效工资,既不合情也不合理。”受案后,该院第六检察部主任张英姿全面阅卷审查。绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动...

【芝麻背调百科】收到辞职信后,HR赶紧做好这4步!(规避争议很重要)

其一,是要明确劳动者的辞职理由。即需要劳动者明确究竟具体以何种原因离职,拒绝出现模棱两可的表述,确保通篇辞职符合客观实际,不要出现不必要的歧义。比如,劳动者在辞职信中提及解除理由时就四个字“工资原因”,这样的表述就很容易产生误读:有人理解为劳动者不满工资待遇水平(可能被认定为个人原因辞职,毋需支付...

公务员一封“辞职信”火了,外行观众不理解,同行却有许多共鸣

根据了解得知,这位辞职的员工是来自于农村乡镇地区的公务员,工作在基层5年了,还没有迎来晋升的机会,感觉自己发展前景无望,最大的方面是在于基础,工资实在是微薄本身公务员的生活补贴方面就不如高新企业多。相比较经济发达地区以及其他地区的公务员基础工资属于中等下游的服务水平,关于生活的压力以及经济的问题,只能选择辞...

奥特曼被解雇部分原因曝光:多位OpenAI员工投诉其有心理虐待行为

然而,就在5天后,OpenAI员工发布了一封公开信,威胁要集体辞职以支持奥特曼复职。800名员工中的绝大多数都签了名。OpenAI发言人表示:“我们相信奥特曼是OpenAI的最佳领导者。高层领导团队一致要求他重新担任首席执行官,并要求董事会辞职,我们95%以上的员工签署了一封公开信,支持这些行动。”...