【芝麻背调百科】收到辞职信后,HR赶紧做好这4步!(规避争议很重要)

一般来说,HR收到辞职信后,人事管理规范的单位都会要求劳动者再填写一张离职申请表(或离职交接表),然后各部门依次审批签字,核查有无未结事项,最后由相关上级领导决签,同意即可辞职。HR一定要收好辞职信的原件,而不是看完就退还给对方。对于原件:收好!存好!锁好!六个字牢记于心!因为毁坏,丢失,被偷的情况屡...

试用期发现工作不合适,怎么辞职

1.撰写辞职信:一封正式的辞职信是必不可少的。在信中,表达对公司的感谢,简述在试用期间的学习与收获,然后诚恳地说明离职的原因。注意语气要诚恳、专业,避免使用负面词汇或指责他人。2.选择合适时机与方式:尽量在工作日、非忙碌时段与直接上级或HR进行面对面沟通,这样既能体现你的尊重,也能确保信息准确传达。如...

大模型没过“试用期”

“前阵子,和我一起创业的产品经理差点顶不住与客户之间无休止的扯皮,闹离职”,他说,“我那时候还在美国那边做交流,听他辞职信都写好了,我赶紧打飞的回去,好说歹说才劝住他”。据悉,事件起因是客户在为期三个月试用期内,就提出做多个深入业务流程的应用,从早期的基于RAG(检索增强生成)的企业内部知识问答到数...

大模型没过「试用期」

“前阵子,和我一起创业的产品经理差点顶不住与客户之间无休止的扯皮,闹离职”,他说,“我那时候还在美国那边做交流,听他辞职信都写好了,我赶紧打飞的回去,好说歹说才劝住他”。据悉,事件起因是客户在为期三个月试用期内,就提出做多个深入业务流程的应用,从早期的基于RAG(检索增强生成)的企业内部知识问答到...

聪明人都这样离职!

2??提交时间有区别，正式工提前30天，试用期则提前3天。3??辞职信无需对方盖章，约定时间内就可以走人。4??非个人原因辞职，千万别写个人原因。如因公司不缴纳社保、不签合同、拖欠工资等原因离职，则如实填写。5??未签合同，也需要提交辞职信。—??辞职信万能公式：开门见山+离职原因+交代工作（...

河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...

13、试用期的工资标准与约定方法;14、如何设计试用期的录用条件?试用期考核的注意事项?15、“一次试用”的理解与运用;离职后重新入职能否再约定试用期?16、先签试用协议再签劳动合同的法律风险;17、试用期内员工休病假导致无法试用,能否延长试用期?

不想被公司讹钱?辞职信上千万不要写这几个词!

有个人在他的辞职信上写了"请批准"三个字,30天后直接走了。后面公司以无故旷工起诉他,结果他倒贴公司2.9万赔偿。辞职需要提前多久1、劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情...

「有法职说」因与主管发生争执怒交辞职信,员工请辞后又反悔为何未...

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定是对劳动者单方解除权的特殊保护，即劳动者单方辞职行为并不需要公司的同意，该辞职行为系形成权的一种，自解除劳动关系的意思表示到达公司时即发生法律效力。而“提前30日”或“提前3日”是基于保障用人单位正常生产经营的需求，赋予用人单位的权利，是...

00后“花式辞职信”走红,辞职理由太奇葩,网友:我也想辞职啊

这封辞职信的辞职理由是:你凶我,我就离职,作为00后,没有家庭、没有房贷,没有压力,没有义务挨老板的骂,这应该是很多00后的辞职原因了,没有任何压力,想干嘛就干嘛。网络上有这样一句话:00后请假是因为看你不舒服,试用期试用的是一众领导们00后奇葩的离职理由让人们笑得肚子疼,不过透过现象看本质,这也反映了一...

员工提出辞职,公司拒收辞职信怎么办?

请问:在企业拒收辞职通知书的情况下,我该如何辞职才能避免产生不利后果???读者:陈某陈某读者:《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,劳动者提出辞职,履行一个通知期即可,即使用人单位不批准,辞...