员工请假条格式怎么写?
居中写标题“事假条”;顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重;第二行空两格开始写正文,说明请假事由,并注明请假的具体时间;最后先向领导致敬意,再恳求领导批准;正文部分的右下角写上自己的姓名;在署名下面注明年、月、日。五、离退休人员请假条格式:居中写标题“请假条”;抬头应写上尊敬...
员工请假陪女儿高考,领导口头允假,事后公司却以旷工为由将其开除...
01员工姜某因陪女儿参加高考向公司请事假,领导口头批准后,公司却以旷工为由将其开除。02姜某称已得到批准,公司违法解除;公司则表示,未按流程请假就是旷工违纪。03官司一路打到高院,最终法院判决姜某未提交充分证据,公司系合法解除。04为此,劳动者在劳动合同履行期间应自觉维护用人单位劳动秩序,遵守规章制度。0...
劳动法规定:病假事假公司扣工资吗?了解一下
1、个人建议:员工在入职新公司签订劳动合同时与应该公司协商一致,并在合同中写明请事假、一天扣多少工资。2、建议员工在与公司协商约定事假工资时,参考以下标准《劳社部发〔2008〕3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。
员工继续请休事假,公司能否拒绝?
针对未获批准的2021年4月11日、12日休假理由,钉钉系统显示,公司行政经理孙某附言:“您2021年3月20日至4月3日已请休陪产假;4月5日至7日已调休提前使用了2021年4月15日、22日、29日的休息日用以照顾家人;4月8日和9日又批复您2天事假用以照顾家人,公司认为照顾家人已不能成为你请假的正当理由,故不同意你...
员工请事假,公司是否有权不批?高院判例来了
后双方签订了期限至2020年12月22日的劳动合同。该劳动合同第九条第(三)项第2小项规定“乙方无故旷工三天(含三天)者,视严重违反劳动纪律或自动离职,劳动合同自行解除。”2016年3月11日,张甜爱向公司请事假,未获得批准,即未再到公司上班。2016年4月7日,公司作出《自动离职通知书》,写明因张甜爱“...
请假条要怎么写?请假条规范模板格式与范文(图表可打印下载)
写作要求:请假条最重要的内容是写明“请假原因和日期”,一定要写明确,不能只写“因有事请假”(www.e993.com)2024年7月30日。请假条范本一:公司员工事假请假条范本请假条(居中)___(主管领导的名字或者主管部门。等):我因家中有事,于___年___月___日至___年___月___日,请假___天,请批准。请假人:___年月日请假条范...
2020版: 婚假、产假、年休假、病假、事假等21类假期一览表
第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年...
【案例春秋】某建设有限公司薪酬管理办法
独立核算并与公司签订年度目标责任书分(子)公司的经营层实行年薪制。第七条公司根据年度计划指标和上年度指标完成情况,综合考虑物价指数、个税因素等,确定当年预发基本年薪标准,薪酬发放采取每月预付薪酬和年终考核兑现的方式。第八条岗位能级工资制两级机关部门负责人(不含承包部门)、两级机关管理人员、分(子)...
2022年北京工会维护女职工权益十大案例评析
此外,根据《劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得依该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中,李女士履行劳动合同没有重大过失,公司单方解除劳动合同没有合法理由,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。案例二贰因休产假拒发年终奖,女职工如何维权?