“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;三、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;四、用人单位被依法宣告破产的;五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;六、法律、行政法规规定的其他情形。也就是说,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单位无续签意愿,固定期限...

菲林格尔:董秘不再续签劳动合同 共计投出8张反对票和弃权票的独董...

中证网讯(王珞)菲林格尔9月7日公告,由于董事会秘书俞志豪劳动合同于2024年9月9日到期,且不再续签劳动合同。为保证公司董事会的日常运作及公司信息披露等工作的有序开展,在董事会秘书空缺期间,暂由副总裁胡忠青代行董事会秘书职责,代行时间不超过三个月,公司将尽快按照规定聘任新的董事会秘书。另外,公司独董吕啸...

工伤后劳动合同到期续签起纠纷

律师释疑：七级至十级伤残的，合同期满终止时用人单位可不续签，但需给予补助补偿（副题）深圳特区报记者王小虎2月22日，市民古先生向本报反映，去年10月17日他在工作中左手大拇指被机器压伤骨折，经工伤鉴定为十级伤残，劳动合同至去年12月16日到期，现在伤情经治疗好转后想续签合同，但所在公司拒绝。古先生要...

未续签劳动合同员工遭公司解聘 获差额赔偿

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以,合同期满后,福建某公司继续用工,需要与杨某续签劳动合同。二倍工资差额要不要付?法官表示,本案中,福建某公司作为用人单位,依法与劳动者签订书面劳动合同系其法定义务,但该公司却怠于履行签订书面劳动合同的义务,在杨某与其之间的劳动合同...

劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

劳动合同期满后,公司不与员工续签劳动合同,继续用工半年之后将员工解雇。近日,安徽省六安市金安区人民法院审结一起劳动争议案,认为劳动合同期满后继续用工的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,但不能因此免除用人单位与员工签订书面劳动合同的法定义务,判决被告公司向员工支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

法官说法 | 续签劳动合同?别急,先看看这篇文章

根据劳动合同法的相关规定:首先,首次劳动合同期满后,若用人单位不同意续签劳动合同,应按劳动者此前的工作年限支付终止劳动合同的经济补偿金;若同意续签劳动合同,但意欲调整降低劳动者的劳动报酬等待遇,则劳动者有权不接受,此前的劳动合同仍到期终止,由单位支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月13日。

劳动法已不合时宜且有硬伤,严重伤害企业,亟待改革调整!

一、合同到期不续签,支付经济补偿:契约精神的缺失在现行劳动法下,当劳动合同到期而企业选择不续签时,必须向劳动者支付经济补偿。这一规定看似保护了劳动者的利益,实则违背了契约精神。劳动合同作为一种双方自愿达成的协议,其期限本应是双方共同商定的结果。合同到期后,企业有权利选择是否续签,这是其用工自主权的一部...

没有借条如何要回欠款?

如果劳动合同到期,单位与员工协商不续签劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当依照劳动合同法规定,向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月...

如何用行为设计学,让入职员工产生“峰值时刻”?

阶段3:续签劳动合同续签劳动合同既是一次转变时刻,也是荣耀时刻,但也会变成是员工自己的“里程碑”——离职时刻。怎么样能在这个时刻做一些正向的激励,我们的做法如下:1)职场里程碑:我们的IT系统会抓取员工在这三年、五年的一些里程碑时刻:职等晋升、职务晋升、工作Function转变、职系变动、培训记录等。

关于年假的这些事,你都懂吗?_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

今年劳动合同到期不续签,年休假还没休,怎样处理?应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资,但折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。