邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...

民法典第565条规定:“当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知达到对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。”但劳动者辞职权又不同于解除权,因为解除权适用除斥期间。民法学上的形成权是指依据权利人一方的意...

离职原因不要轻易写“个人原因”,否则这笔钱你将拿不到

于某无奈提出离职,离职原因写到:公司不帮我交保险,感觉没有保障。法院判决:公司未给于某缴纳社会保险费,属于未依法缴纳社会保险费的情形,根据法律规定,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。真实案例3:员工患病,单位诱使离职何某是某公司员工,她于2015年7月与公司签订了三年的劳动合同。2...

我们算了一笔账,绝症员工离职,网易应该补偿多少钱?

当然小猪在这里也用了春秋笔法,既然9月9日他是被保安押着离开猪厂的,就意味着9月9号前他没有签字接受离职补偿,猪厂自然没法走流程给他打款。在公司后来给出的单方解除通知书上,明确写着N+1和应发的工资会在9月9日前发放。然而9月9日我没有收到一分钱。对于长期病假的员工,公司也有理由要求员工去指定医...

离职报告多写3个字,赔了公司2.9万元

企业无须支付经济补偿；协商一致离职，应提交《离职（辞职）协议书》，文中应写明离职时间，补偿形式及金额；而被迫离职应提交《被迫解除劳动合同通知书》，写明被迫离职原因及索要补偿金额，比如未及时缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，作为后续维权的证据。

“冤”上热搜!离职报告多写这三个字,被判反赔公司旷工费

魏晓东提醒，劳动者如果主动离职，在向用人单位发出书面离职报告时，要明确写明是“解除劳动合同告知书”、“解除劳动合同通知书”等字样，以表明文书的性质是“告知”而不是“协商”。除此之外，还应写明自己的姓名、身份证号、用人单位名称全称、离职原因、解除劳动合同的时间、特此通知等内容，避免写“请批准”、...

小心!别掉进离职文书的这些“坑”

”他解释说,通常劳动者主动离职,应提交《辞职(离职)通知书》,原因勾选“个人原因”,企业无须支付经济补偿;协商一致离职,应提交《离职(辞职)协议书》,文中应写明离职时间,补偿形式及金额;而被迫离职应提交《被迫解除劳动合同通知书》,写明被迫离职原因及索要补偿金额,比如未及时缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等,...

“离职”也应成为劳动者的必修课

辞职报告、辞职申请书、离职通知书、离职协议……网络上,离职文书的模板五花八门,不少劳动者往往随便下载一个,稍微改改就交了上去。然而,这种所谓的离职文书模板往往缺乏权威性和针对性,不能不分皂白拿来就用。一般来说,劳动者离职分为三种情形,主动离职,协商一致离职和被迫离职。劳动者应根据自己的具体情况,选择合...

【以案普法】离职报告多写3个字赔公司2.9万,小心离职文书这些“坑”

”他解释说,通常劳动者主动离职,应提交《辞职(离职)通知书》,原因勾选“个人原因”,企业无须支付经济补偿;协商一致离职,应提交《离职(辞职)协议书》,文中应写明离职时间,补偿形式及金额;而被迫离职应提交《被迫解除劳动合同通知书》,写明被迫离职原因及索要补偿金额,比如未及时缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等,...

当心!离职报告多写了几个字,赔了公司2.9万元……

”他解释说,通常劳动者主动离职,应提交“辞职(离职)通知书”,原因勾选“个人原因”,企业无须支付经济补偿;协商一致离职,应提交“离职(辞职)协议书”,文中应写明离职时间,补偿形式及金额;而被迫离职应提交“被迫解除劳动合同通知书”,写明被迫离职原因及索要补偿金额,比如未及时缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等,...

多写3个字赔公司2.9万元,小心离职文书这些“坑”

”他解释说,通常劳动者主动离职,应提交《辞职(离职)通知书》,原因勾选“个人原因”,企业无须支付经济补偿;协商一致离职,应提交《离职(辞职)协议书》,文中应写明离职时间,补偿形式及金额;而被迫离职应提交《被迫解除劳动合同通知书》,写明被迫离职原因及索要补偿金额,比如未及时缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等,...