员工拒绝调岗被解雇,能否要求经济补偿金?济南法院判了!
合同到期后,A公司于2023年7月20日向张某送达《通知书》一份,主要内容为:鉴于双方签订的劳动合同已到期,且公司经营变化对于人力资源的工作需求减少,经公司研究决定,如你继续在我公司处工作,公司将你从人力资源岗位调整至商务岗位,工作地点及薪资待遇保持不变,请你于收到本通知书3日内向公司提出并办理岗位交接...
男子陪产假结束后收到解聘通知书 公司以旷工为由解雇被判赔
#男子陪产假结束后收到解聘通知书#公司以旷工为由解雇被判赔日前,北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例:某公司王姓人力行政总监因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为,该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明,构成违法解除,应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。2022年12月26...
一天蹲厕所6个多小时?员工“带薪拉屎”被解雇,反手向公司索赔20...
2023年2月2日至2月23日期间,刘某频繁、长时间地停留在公司卫生间,日累计时长短则1个多小时,长则超过6小时。公司发现后认为,根据公司相关管理制度规定,刘某的行为严重违反劳动纪律和单位规章制度,公司与刘某面谈后发送《解除劳动合同通知书》,决定双方签订的劳动合同于2023年2月24日解除,并将该通知书送达公司工会...
员工长时间“带薪如厕”被解雇
2023年2月2日至2月23日期间,刘某频繁、长时间地停留在公司卫生间,日累计时长短则1个多小时,长则超过6小时。公司发现后认为,根据公司相关管理制度规定,刘某的行为严重违反劳动纪律和单位规章制度,公司与刘某面谈后发送《解除劳动合同通知书》,决定双方签订的劳动合同于2023年2月24日解除,并将该通知书送达公司工会...
...女厕所被解雇!男职工辩称:闹肚子走错,不超过10秒!法院怎么判
①从证据方面,公司处分通知书对张某违纪情况记载为“违反厂规第4条(无理取闹、进入女厕所)”,并写明因其严重违反厂规、予以开除的处理意见。张某签名并勾选了“接受处理决定”。即使按其陈述并非其本人勾选,亦是在公司勾选的情况下予以签名,故应视为对公司描述事实的认可。在张某现无相反证据的情况下,应对于其...
男员工“误入”女厕10秒被开除,法院:入职9年不该走错,支持解雇
公司解雇合法法院认为,本案的争议焦点在于公司是否违法解除劳动合同(www.e993.com)2024年9月19日。张某主张其并非故意进入女厕所,而是因拉肚子不小心进入,对此法院分析如下:①从证据方面,公司处分通知书对张某违纪情况记载为“违反厂规第4条(无理取闹、进入女厕所)”,并写明因其严重违反厂规、予以开除的处理意见。张某签名并勾选了“接受处...
男性休陪产假,被公司解雇?法院判了!
双方签订为期三年的劳动合同书。劳动合同履行过程中,王某正常工作至2023年3月12日,3月13日起休陪产假15天。休假期间,某文化公司电话通知王某解除双方劳动合同。2023年4月1日王某返岗后,某文化公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,写明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系,并称根据《劳动法》,王某享有15天的...
试用期怀孕被解雇劳动合同继续履行
孕产哺乳期女职工合法权益应予保障试用期怀孕被解雇劳动合同继续履行刘某某于2020年3月9日进入某食品包装公司工作,约定合同期限为三年,试用期为六个月。2020年4月11日,刘某某经医院检查发现怀孕。一个月后,食品包装公司向刘某某发送《试用期不合格通知书》,要求刘
男子因“误入”女厕10秒被解雇……法院判了
①从证据方面,公司处分通知书对张某违纪情况记载为“违反厂规第4条(无理取闹、进入女厕所)”,并写明因其严重违反厂规、予以开除的处理意见。张某签名并勾选了“接受处理决定”。即使按其陈述并非其本人勾选,亦是在公司勾选的情况下予以签名,故应视为对公司描述事实的认可。在张某现无相反证据的情况下,应对...
“误入”女厕所被解雇!法院判了→
①从证据方面,公司处分通知书对张某违纪情况记载为“违反厂规第4条(无理取闹、进入女厕所)”,并写明因其严重违反厂规、予以开除的处理意见。张某签名并勾选了“接受处理决定”。即使按其陈述并非其本人勾选,亦是在公司勾选的情况下予以签名,故应视为对公司描述事实的认可。在张某现无相反证据的情况下,应对于其...