干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
23、干部考察谈话是发现问题、提升能力的重要环节,但也要充分尊重干部的劳动成果和贡献。在指出问题的同时,要给予对应的肯定和鼓励,让干部感受到组织的关心和支持,激发其工作的积极性和创造性。24、确保谈话的客观公正性,避免个人主观意识对评价的影响。要以事实为依据,客观分析干部的工作表现和能力水平,尽量避免个人...
平城区完善考察工作 提升干部考察科学性
实行考察组成员负责制,坚持“责任倒查”机制,实行“谁考察、谁负责”,将考察形成的考察材料、干部民主推荐民主测评情况统计表、谈话记录、干部信息审核表等相关材料由考察组成员签字确认后统一归档,促使考察组在干部考察工作中严谨认真,客观公正。二是“三注重”改进考察方式方法。一是注重综合分析研判。将考察了解的情...
赤峰:“一线考察”考出干部“一流作为”
组织人员在干部工作一线连续蹲点,长时间、全方位跟踪考察干部。工作人员下沉到工作一线,通过全面细致谈、深入现场看等方式,把干部的政治表现与工作实绩结合起来,实打实了解干部的能力素质。翁牛特旗委常委、组织部长张九坡,上任半年内走访了17个苏木乡镇(街道),仅谈话记录就达25万余字,为旗委调整干部当好“参谋”。赤峰...
干部考察材料怎么写
撰写考察材料应讲究语法修辞,格式统一,用语规范,简明扼要,考察材料一般在1000字左右。不宜太短或太长,太短了写不出干部的特点,太长了就容易主次轻重不分。二、掌握“六步”格式干部考察材料可以说是一个“公式化”的材料,有一个比较相对固定的格式,这样有利于我们把干部的德才表现、工作实绩等内容准确、清楚地表...
如何让干部考察谈话更有质量
考察谈话中,考察者应当始终本着平等对话、客观公正的态度与被谈者交流,做到身心投入、谦虚热情、主动沟通、积极互动。在与被谈者见面时,应主动介绍清楚考察缘由和谈话内容。在与被谈者交流中,应尽量体现理解信任、保持客观中立,以倾听者的态度来面对被谈者,如实记录其主要意见;在被谈者偏离谈话主题时,不应粗暴打断...
干部考察谈话应把握“三度”
要选取谈话人最熟悉的内容,换位思考逐步引出谈话重点,必要时不当面做记录,引导被谈者放下心理包袱,敞开心扉,找开话匣子,掏出真心话(www.e993.com)2024年9月7日。三要代入感。要获得真实情况,就要结合实际,坚持有所侧重、有的放矢。如面对的是考察对象单位或部门领导,则重点了解干部的总体表现、大局观念、履职情况、工作实绩等,着重德能勤绩...
干部考察材料怎么写?醍醐灌顶!(建议收藏)
考察材料要“见字如面”作者:闫冬雷考察材料质量高低,直接关系能否选准用好干部。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》通过“用具体事例”“行为特征”、重视“考察谈话情况”,对考察材料提出了更高要求。写好干部考察材料,就要善于抓住干部的主要特征,做到精准有个性。
干部考察谈话要杜绝“好好先生”
对反映考察对象问题的谈话更要“打破砂锅问到底”,并进行必要的深入了解;考察结束后,要客观公正的向领导汇报考察情况,杜绝轻描淡写和言不符实,更不可只“栽花”不“挑刺”,不让那些民意不高、反映不好、品行不正的考察对象进入任用程序,真正让“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部得以...
「学习」考察干部时如何写“缺点与不足”
事先收集人选的工作总结、个人对照检查、民主生活会上的批评意见等材料,查阅干部档案、群众来信来访记录以及新闻媒体的正反面报道等情况,了解人选在历次考察材料中的缺点不足和调查材料中的结论。考察要深入。考察谈话是目前干部考察中最直接、最有效、互动性最强的一种获取信息的方式,通过讲方法技巧,从短时间里腾出...
干部考察个别谈话和征求意见的范围有哪些?
考察地方党政领导班子成员拟任人选,个别谈话和征求意见的范围一般为:1.党委、政府领导成员,人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员。2.考察对象所在单位领导成员。3.考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员。